组织纪律松软方面存在问题整改措施(5篇)

神洲文档网发表于2023-05-05 10:35:03 本文已影响人

篇一：组织纪律松软方面存在问题整改措施

　　组织纪律散漫整改措施

　　篇一：纪律作风整顿整改方案

　　泾阳县灌溉管理工作站文件

　　泾灌管发（2011）02号

　　关于上报泾阳县灌溉管理工作站纪律作风

　　整改方案的报告

　　局领导小组：

　　根据县局纪律作风整顿活动安排布署，结合我站实际，我站于

　　2011年2月21日召开了征求意见会、纪律作风专题组织生活会，在广泛征求意见、自我查摆的基础上，经过认真分析总结，查摆出存在的实实在在的问题，制定近期整改方案，现汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。

　　2、不重视学习，不求上进的问题。

　　3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合纪律作风整顿活动的学习，单位全体同志对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、执行力不强，集体观念和全局观念淡薄的问题。

　　表现为个别干部职工对单位的任务不能积极主动的承担，推诿拖拉，计较得失，怕干多了吃亏。凡是总要问为什么不让“张三”干，不让“李四”干，对工作安排总有意见，总不满意，工作态度不端正，工作讲条件，总从不利的方面考虑，不从大局考虑，不从工作需要考虑，不想方设法干事情，不千方百计做努力，有工作难度时不敢勇于面对，时常爱讲“我不会”、“我干不了”、“我没学过”等等，从

　　来听不到“我这样做行不行？”

　　2、不注重学习，不求上进的问题。

　　有些同志，上了多年班，有了经验，有了成绩后，就不愿多干事，更不愿学习提高。这种思想态度要不得，工作时间、工作成绩和工作经验都不是骄傲的资本。个别年轻同志工作无目标，思路不清晰，工作认真不够，怕干事，更怕干错事，放下书本、停止学习，对学习认识不深，不求上进思想严重。

　　3、单位纪律松弛,不能认真执行各项规章制度的问题。

　　工作随意，自由散漫，干事拖拉，时间观念不强。上下班迟到早退，纪律性差，时间观念差。其根源在于放松了对自己的要求，集体观念、组织原则性不强。

　　三、今后的整改措施

　　1、以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。集中搞纪律作风整顿的时间毕竟有限，许多问题不可能在短期内得到全面解决。但我们有决心和信心建好一流班子，带好一流队伍。要继续加强领导班子建设，使领导班子成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样，承担起建设一支政治合格、作风优良、纪律严明、业务精通。工作团队的责任同时加强组织管理，对组织纪律性不强、工作效率低、见利益抢、遇工作躲,背后戳是弄非的言行要严加管理,严厉批评，绝不姑息。对善于学习、努力干事、工作积极、追求上进的同志要及时表扬肯定，多给机会成长。

　　2、抓

　　好政治和业务学习，进一步提高政治素质业务水平。全站同志要充分认识纪律作风整顿活动的重要性、紧迫性、必要性,要严格执行单位制定的学习计划,将学习变成自觉行动、积极学、主动学。用知识来武装自己真正做到保持先进性。知识在不断更新，需要不断学习，老同志要做榜样，既要帮带年

　　轻同志，又要走好自己今后的工作历程，做到让人敬佩、使人信服。年轻的同志更要加强学习，提高思想认识水平，为自己规划好事

　　业的奋斗目标，要把工作岗位当做重新学习和提高的平台，展露才华的舞台。

　　3、加强纪律建设，提高工作效能。进一步加强对各项制度的落实，加大单位检查力度，对查处的问题要做到及时解决，解放思想，大胆工作，更好的完善各项机制。具体做法如下：一是实行上下班签到制度。制定表格，实行上下班签名。二是工作挂牌制度。设立工作牌，标明“在岗”、“外出”。三是卫生工作轮流制度。制定卫生轮流表，落实到责任人。四是请休假工作制度。三天之内的请假，临时有事外出，必须请假、销假。组室成员请假要告知组长，经站长批准，综合组留查。五是目标任务考核制度。对年度目标和月度工作任务进行考核，计入个人综合考核，作为评选年度先进的依据。泾阳县灌溉管理工工作站

　　2011年2月10日

　　档（二）

　　篇二：劳动纪律整改措施

　　篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施

　　为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合

　　公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：

　　一、明确指导思想和主要目标

　　指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。

　　主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：

　　(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

　　(二)使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

　　(三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排

　　部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

　　活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况；活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表，配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习活动参与人员：工程技术部所有员工。

　　三、活动安排和要求

　　“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

　　（一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

　　（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任。督促职工自觉遵守工作纪律。

　　（三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工

　　利益与公司利益取得双赢。

　　（四）遵循“依法签订，于法有据，严格管理，及时规范”的原则，要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发?2010?005号），规定，对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定。

　　（五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发?2010?005号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认

　　真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作，对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查，有查必果。要坚决防止有案不查，压案不报，大事化小，小事化了现象的出现。

　　四、总体安排

　　（一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组

　　织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律管理制度》，（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职

　　工的行为。

　　（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传，营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律的宣传教育活动，引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机，加强各项劳动纪律管理。

　　一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言

　　行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。

　　二)是对违反劳动纪律的行为进行清理。本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由，从事其它经营活动等违反劳动纪律人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理。三)是对存在的违反劳动纪律现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育，对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇二：整顿劳动纪律总结

　　“整顿劳动纪律，转变工作作风”工作总结根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律，转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度，现将此次

　　活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：

　　一、及时组织、有效发动

　　在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清

　　了形势，提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。

　　二、对照规章、仔细检查

　　自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。三、严格执行，狠抓落实

　　通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在

　　一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因，主要是对劳动纪律重要性认识不到位，制度执行不严，领导管理缺失的因素，当然也有员工自身自由散漫的问题。

　　整顿劳动纪律专项活动以来，广大员工积极参与，对劳动纪律重要性的认识和遵守劳动纪律制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律和工作纪律，提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律前人人平等，干部职工一视同仁，不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果。

　　四、持之以恒、坚持不懈

　　这次劳动纪律整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前。必须清醒的认识到，做到严明的劳动纪律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律专项活动的安排，抓好劳动纪律整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为，确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪

　　律、工作纪律保证。

　　企管科

　　2013年9月1日篇三：劳动纪律整顿方案

　　劳动纪律、现场管理集中整顿方案

　　为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律、现场管理专项治理活动，通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。

　　一、活动领导小组：

　　组长副组长

　　成员

　　三、劳动纪律考核：

　　1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。

　　2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者，停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月。

　　3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。

　　4、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者，每次罚20元，本科室主管领导扣5分。

　　5、行管人员外出开展业务，必须到企管办登记，一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元，本科室主管领导扣5分。

　　6、工作

　　期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元，停职检查等处理，本科室主管领导扣10分。

　　7、因公出发，必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记，不能及时登记的，由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理，主管或分管领导扣5分。

　　8、坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热情周到，耐心解答问题，如和旅客发生争吵，罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罚款200元，调离工作岗位，本科室主管领导扣5分。

　　9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上2、3、4条处理。

　　10、凡不参加点名的职工，请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者，一律按旷工处理。

　　三、现场管理：

　　1、现场卫生标准按《管理制度》执行。

　　2、凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元，通知整改后

　　卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者，罚款100元。

　　3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元，本科室主管领导扣1分。

　　以上规定自2011年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的，以本规定为准。

　　篇三：劳动纪律整改方案

　　篇一：劳动纪律整顿安排措施)1劳动纪律整顿安排措施

　　为进一步加强队伍管理，规范职工行为，强化工作作风，提升队

　　伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成，配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》要求，结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象，规范劳动纪律，提高工作效率，端正工作态度，狠抓落实。针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：

　　一、明确指导思想和主要目标

　　指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章

　　制度体系。

　　主要目标：通过开展此次活动，要达到以下目标：

　　(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律、考勤纪律，严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献。

　　(二)使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制。

　　(三)使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为。二、活动安排

　　部门成立“加强劳动纪律”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作。

　　三、活动安排和要求

　　“加强劳动纪律”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范。

　　（一）严格执行岗位劳动纪律。职工要严格遵守作息时间确保有

　　效劳动时间；不得上班迟到、早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务，履行岗位职责，遵守操作规程，遵守职

　　业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情。

　　（三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度，规范管理流程，维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢。

　　（五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理，严肃纪律，依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序，《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律整顿活动的通知》（延油房发?2010?005号），对职工违反法律法规、规

　　章制度应承担责任进行了明确。组织员工认

　　四、总体安排

　　（一）对“劳动纪律整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向

　　员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识，强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律的管理，为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律管理制度》，（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳动纪律规范的学习。通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部

　　门职工的行为。

　　一)是对照规章查找问题。每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上，仔细对照自己的言行，查找问题和差距，改正、规范自己的行为。

　　同时要确保对举报有功人员将予以保密。针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律管理和劳动纪律自查自纠等情况。主要检查

　　职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律检查制度，及时发现问题，抓典型，抓整改，促管理，促提高。组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律整改落实情况，强化监督检查，形成长效机制，确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律检查制度，规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律检查监督机制，加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序。篇二：劳动纪律整顿方案

　　劳动纪律、现场管理集中整顿方案

　　一、活动领导小组：

　　组长副组长

　　成员

　　二、职工劳动纪律实行质量信誉考核，每罚款5元记1分，以此作为年终奖罚依据，达到30分者免去评优资格，达到31—50分者，扣发30%年终奖，达到51—80分者，扣发50%年终奖，达到81—100分者，扣除全部年终奖，超过100分者，除扣发年终奖外，加罚200元。

篇二：组织纪律松软方面存在问题整改措施

　　第

　　1篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施模板

　　——党员纪律整改措施篇

　　根据平党办发

　　85号《关于开展“正风肃纪

　　勤政为民”主题教

　　育的通知》精神，我办认真组织开展活动，及时召开动员部署会

　　议，明确活动目标和任务要求，结合工作实际制定活动安排。通

　　过发放征求意见表、电子公文传输、召开座谈交流会等形式，广

　　泛征求群众的意见和建议。组织党员干部认真开展“照镜子、正衣

　　冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作风、工作效率、大局观念、联系群众等方面存在的问题，在对照检查的基础上，认真分析研

　　究，结合工作实际，制定如下整改方案。

　　一、存在的问题及原因

　　1、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。

　　学习存在着一定的实用主义倾向，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。

　　特别是对机构编制方面的知识没有

　　深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作

　　中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思量。

　　反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远，视野不宽，跳不

　　出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展大局出发，发

　　挥编制部门的综合职能作用，前瞻性的做好机构编制管理工作。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够

　　解放，眼界不够宽阔，开辟创新意识不强，存在着安于现状，墨

　　守成规，有等靠思想。

　　遇事凭经验，办法不够多，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气。对机构编制工作中浮现的新情况、新问题，创

　　新性的开展工作的办法不多、不灵便，特别是对体制机制和机构

　　编制管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有

　　的思路和工作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫

　　感、危机意识、创新意识都不够强。

　　3、真抓实干、勤政为民意识不够。一是对全年工作提前谋

　　划不到位，安排工作没有长远打算，遇到一件解决一件，缺乏周

　　全细致和前瞻性。

　　二是深入基层调查研究工作较少。

　　整天忙于事

　　务，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机

　　制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部

　　门提供有创新的思路、对策、措施不多。

　　4、班子自身建设还有差距。班子成员之间、班子成员与干

　　部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够

　　充分,班子整体合力没有达到最佳效果。

　　二、整改措施和努力方向

　　1、自觉“照镜子”，在加强学习中有创新。

　　把学习党章作为自

　　觉行动，认真贯彻落实《八项规定》，加强政管理论学习，丰富学

　　习内容，提高学习时效性。严格按照党章的要求规范一言一行，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和主动性，做到在

　　理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。进一步树立大局意识、全

　　方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创

　　造性。理论联系实际，不断提高发现问题、解决问题的能力，找

　　准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程

　　转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制

　　管理体制机制的具体举措。

　　整改期限：

　　20xx年(长期坚持)

　　整改落实人:领导班子成员

　　2、每天“正衣冠”，在解放思想中落实新要求。

　　机构编制管理

　　工作是一门科学，设定机构，界定职能，确定编制，看似简单实

　　则复杂。要采取多种形式，加强政治、经济、管理等理论知识的学习，不断更新知识结构，适应机构编制工作的需要。要与时俱

　　进，积极创新，创新管理方式和手段，站在更高层面去研究解决

　　实际问题，用改革的办法解决机构编制存在的突出问题。

　　要认真

　　按照自治区的安排部署，深化行政体制改革，积极推进事业单位

　　分类改革工作，切实管好用活现有编制资源，发挥好机构编制部

　　门的职能作用，更好地服从服务于县域经济社会发展。

　　整改时间：

　　20xx年(长期坚持)

　　整改责任人：领导班子成员

　　3、时常“洗洗澡”，在深入调查研究上出实招。

　　不断改进工作

　　作风。把调查研究作为一项基本功，在深入实际上下功夫，认真

　　按照县委文件要求开展“下基层”工作，把公仆意识落实到各项工

　　作中去，在实践中使公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的完成好各项任务，坚决节制杜绝

　　作风飘荡、工作不务实、思想消极、敷衍对付等不良风气。同时

　　通过深入基层调研，进一步了解机构编制工作的新情况，新问题，掌握第一手资料，为县编委决策发挥参谋作用，提高办事效率，使编办成为务实效能型机关，提高编办公信力。

　　整改时间：

　　20xx年(长期坚持)

　　整改责任人：领导班子成员

　　4、提前“治治病”，在领导班子能力建设上有新提高。

　　着力加

　　强领导班子建设，以坚毅的党性、良好的作风、规范的制度带动

　　班子建设。坚固树立“编制就是法律”的意识，严守纪律，依法办

　　事，严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定依规处

　　理问题，坚持民主集中制原则，各负其责，分工协作，同时，坚

　　持廉洁管编，守住底线，严格按有关规程办理机构编制事项，努

　　力打造一支班子清正廉洁，作风过硬的机构编制队伍，进一步提

　　升机构编制部门服务地方经济社会发展的能力。

　　整改时间：

　　20xx年(长期坚持)

　　整改责任人：张善君

　　三、组织领导和保障措施

　　1、落实责任。

　　认真落实“第一责任人”职责，充分发挥领导班

　　子和领导干部的表率作用，切实抓好各项整改任务的落实。

　　2、健全制度。建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落

　　实。建立公示监督制度，通过通报、公示栏等形式，面向干部群

　　众和服务对象，公示解决问题的情况，接受群众监督。

　　第

　　2篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　一、存在的问题

　　工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风

　　不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求

　　不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。

　　对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作

　　纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上

　　班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩

　　乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热

　　情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找

　　事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做

　　啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当做

　　是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠

　　病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺

　　乏开辟创新精神和执着追求激情。

　　工作上满足于完成对付的日常

　　工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循

　　守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对

　　工作推委扯皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。

　　高高在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到

　　一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全

　　局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处

　　不办事，遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因

　　认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：

　　一是体制

　　机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人

　　员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做

　　少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好

　　十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从

　　而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就

　　溜的不负责任思想

　　;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效

　　的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考

　　核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制

　　度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神

　　寄托。

　　有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不

　　开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严

　　重影响并挫伤了想干事者的积极性

　　;三是主观思想被动。有些人

　　长期在机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平

　　时不注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。

　　有的对工作心不在焉，人在曹营心在

　　汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己

　　的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工

　　作风气。

　　三、几点对策

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：

　　领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接

　　影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风

　　建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范

　　作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研

　　究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持党性、坚持原

　　则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成作风建设群众看

　　干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

　　作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力

　　的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业

　　风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建

　　设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和个人赋予通

　　报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监

　　督机制。

　　建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督

　　机构，时常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。

　　四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责

　　任制考核范围，实行一票否决，增强虚功

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

　　把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风

　　好的遵守纪律方面存在的问题及整改措施人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于谋划发展的干

　　部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人材脱颖而出

　　的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干

　　部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

　　作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。

　　要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。

　　一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领

　　导干部行为监督检举制度等

　　;二是在学风方面，实行在岗业务学

　　习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风

　　方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制

　　度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务

　　集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制

　　度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉

　　政建设责任制以及政务接待发布制度。

　　把不断完善制度、规范制

　　度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风

　　建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

　　干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。

　　如

　　果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻刻权

　　为民所用、遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良

　　的党风促政风带民风。

　　当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表现：

　　一是得过且

　　过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过

　　35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由此感到仕途绝望、心灰

　　意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天

　　钟”的思想。二是不择手段乱作为。

　　一些干部把党和人民赋予的权

　　力当做谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上

　　级或者群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于

　　有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群

　　众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急

　　于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违

　　反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个

　　滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部

　　抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于

　　不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

　　当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。

　　必须采取积极有效的对

　　策予以克服。

　　遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是

　　通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干

　　部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法

　　律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具备的基本功。

　　有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法

　　犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技

　　之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时

　　代的要求，百姓的期盼。

　　要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技

　　术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。

　　这样才干增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

　　二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断

　　完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作

　　风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管

　　理，实现考核指标数字化。

　　二变精神激励为精神与物质双重激励

　　管理，实现干部待遇差别化。

　　三变注重形式的虚幻管理为讲求实

　　效的务实管理，实现制度建设强硬化。

　　四变只奖不罚的管理为恩

　　威并重的综合管理，实现管理手段多样化。

　　五变只上不下的单向

　　提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

　　三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干

　　部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：

　　一是大遵守纪律方面存在的问题及整改措施

　　兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典

　　型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平

　　和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指

　　导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系

　　实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。

　　第

　　3篇：遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施

　　遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施

　　3篇

　　篇一

　　自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪

　　律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪

　　律，对照自己工作的状况，逐一对照入坐，寻觅差距，梳理出自

　　己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本

　　人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水

　　平，还远远未到达新时期人们警察的要求。

　　2为群众服务意识淡薄。未坚固树立全心全意为人民服务的/

　　宗旨观念。

　　3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

　　二、存在问题的主要原因

　　思量自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中

　　有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

　　1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学

　　习目的不够明确，学习时缺乏思量，使自己对理论知识的理解与

　　实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

　　2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自

　　己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要

　　求还有较大差距。

　　3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、今后的整改措施

　　1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习

　　和领略党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日

　　常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

　　2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我

　　将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗

　　敬业的事业心，灵便运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发

　　挥主观能动性，以高度工作职责感和塌实工作作风，严格、公正、/

　　礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标

　　准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动

　　准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品

　　质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢

　　拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到

　　自身正、自身硬、自身净。

　　篇二

　　机关全体味后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作

　　人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体味，认真反思自

　　身。经过学习教育和深入思量，我个人对开展整顿纪律作风活动

　　有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。

　　此刻

　　对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一

　　些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很

　　好地为领导出谋划策，有不少的工作都是想做又不敢做，畏畏缩

　　缩，缺乏果断和胆量。不少状况下，没有针对实际状况，主动地

　　去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。

　　对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，往往等待领

　　导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由

　　于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算

　　了事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较

　　重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时浮现上班迟到、工

　　作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公

　　室请假。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工

　　作人员行为规范手册》

　　的学习，对自身存在的主要问题和不足也

　　进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个

　　方面：

篇三：组织纪律松软方面存在问题整改措施

　　作风建设是组织队伍建设的一个重点内容。作风建设永远在路上，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要实。今天为您精心挑选了几篇关于组织方面存在的问题及整改措施总结的优秀范文，感兴趣的快来和一起学习吧！希望能够对你有帮助！

　　组织方面存在的问题及整改措施总结一

　　政治上存在的突出问题：

　　一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方面存在的问题

　　等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，1/有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。遵守组织纪律方面存在的问题

　　“”方面存在的突出问题

　　1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少；泛泛学的多，认真领会少；学得多用的少。突出表现在：对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面

　　研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。

　　2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。

　　3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问遵守组织纪律方面存在的问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，2/被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。

　　4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。

　　组织方面存在的问题及整改措施总结二

　　对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的.现将剖析的主要情况报告如

　　下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到

　　提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距.

　　一是思想解放的力度还不够大.工作争强当先的意识不强，与时

　　倶进、幵拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中

　　没有新的亮点.工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破

　　老框框、老套路，工作缺乏主动3/性和创造性；开拓创新的精神不强，有

　　很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆景，认为自己

　　工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色.

　　二是学习积极性不足.在日常工作中总是有意无意地放松了自我

　　学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习

　　中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处

　　理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学>』上搞实用主义，与

　　工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只

　　是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化.巾于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象.

　　三是工作作风松懈、不够严谨.表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有

　　时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不

　　够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给

　　的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未

　　把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工

　　作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为

　　负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力.

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作

　　等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关

　　键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎

　　实实地解决每一个具体问题.

　　4/一是进一步解放思想，在创新上下功夫.牢固树立奋发有为、争创

　　一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作

　　解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项

　　工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展

　　调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果.

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质.今后将全面、系统、准

　　确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领

　　域.按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间

　　用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理

　　论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高

　　的实际情况，加强写作方法理论的学习研宄.

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫.坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该

　　说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标

　　准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小

　　事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真

　　务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲0性，变被动为

　　主动，做到“有的放矢”.

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实

　　工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早口达到办公

　　室独当一面的要求.

　　组织方面存在的问题及整改措施总结三

　　5/为了提高个人的综合素质和工作能力，根据兴隆县委和教育局党

　　委的要求，我积极参加“自我问责、访民问意、访贤问计”的学习活

　　动.通过集中学习，联系自己的思想和工作实际，深刻领会批评与自我

　　批评的重要性，自觉主动地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”.对自身存在的问题做了深刻的反思，查找出现问题的根源，并将原因

　　分析透彻，制定出详实的可操作的整改措施.达到自我提高、自我教育

　　的目的.

　　一、存在的主要问题1、思想上比较松懈.对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步.对知识的掌握不够重视，认为自

　　己己有的一些知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂

　　的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待

　　办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏

　　向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度.没存深刻意识到知识水平的高低对工作效率和工作质量起决定性的作用.

　　2、缺乏创新精神.不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够

　　深入，思考不够深刻，没有注意到工作方法的重要性.也没有很好的注

　　意劳逸结合.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过

　　于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终.

　　3、个人心理素质比较差.由于个性的原因，有时候控制不了自己

　　的情绪，容易发脾气，显得很不冷静，这样对个人工作造成了一定的负

　　面影响.

　　4、理论知识掌握的还是不够.在将理论运用到实践当中的过程做

　　的不是很好.对学习的重要性认识不够，导致学习的自觉性低，学习效

　　果差.特别是理论的6/学习还不够系统，学习还浮在表面，还没存达到应

　　有的深度.有时只顾忙于一些教学工作，很少自觉主动挤时间学习，闲

　　时学一阵子，忙时学的少.

　　二、存在问题的主要原因

　　经过分析以上缺点，深入解剖自我，我认识到了问题的严重性.具

　　体情况具体分析，其实就是对自己的要求不严格.如若长时间不加以

　　严格约束，不采取整改措施的话，后果将不堪设想.平时松松散散，不

　　重视自身出现的问题，特别是没有好好进行自我反省，也没有及时调

　　整好心态，他因素对自己的影响也比较严重，从而导致了上进心、进

　　取心的减弱.以前我对自己缺点的认识不到位，总给自己找各种理由

　　开脱，甚至拒不承认和悔改.这对自己进步的阻碍非常大，不利于自己

　　的发展与成长.归根结底，这其实是对人生观、世界观的思想认识模糊.平时对自己太过放纵，具体点工作计划也不是很清晰.同时，我也还存

　　在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不

　　足.

　　三、整改措施

　　1、不断加强专业知识的学>上坚持终身学>上加强对教学工作

　　的研究，努力提高综合素质.从实践中学，同时勤于从书上学，力口

　　强专业知识理论培训和教育教学理论.增强做好工作的本领，既教书，又育人.

　　2、尽可能多的向其他教师请教，做到取长补短，共同进步.

　　3、加强政治理论学习，在认清职责的同时立足本职，本本分分做

　　实实在在的事情.严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉

　　工作，依法执教，做到全心全意为学生服务.

　　7/4、提高对创新和工作方法重要性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想.

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篇四：组织纪律松软方面存在问题整改措施

　　组织纪律方面存在的问题及整改措施

　　组织纪律是组织行为的准则，是组织成员遵守的最基本、最重要的制度规范。一个组织如果没有良好的组织纪律，它的正常运营就无从谈起，因为组织纪律是组织发展和改进的基础。然而，近年来，我国大量组织纪律发生问题，企业上下不戒备，许多偷懒、贪污腐败等不良行为络绎不绝，给公司的发展带来的负面影响也日益凸显出来。

　　首先，大量组织纪律发生突出的表现，尤其是在企业内部发生的问题，给企业带来严重的影响。例如，企业高管管理不利、判断不准，员工的日常纪律管理也受到影响，管理混乱，员工不按规定办事，从而影响了正常生产经营。其次，企业组织存在严重的功利思维，使得贪污腐败如蔓延病毒，企业管理不当，员工贪污腐败，降低了企业的整体效率，特别是在一些管理职位任职者在自我膨胀中对企业经营和发展产生了严重影响。

　　要解决上述组织纪律问题，需要采取有效的措施。首先，应坚持有利于员工发展的原则，保证员工的社会保障、责任和权利的平衡，拓宽员工的发展空间，为员工创造一个舒适安全的工作环境；其次，建立完善的企业内部管理制度，对不当行为进行严格打击，以促进组织纪律查处；再次，加强党组织的监督和领导，建立针对性的纪律教育活动，引导职工形成良好的工作习惯；最后，加强公司的精神文明建设，提高员工的素质，让职工在工作中更加注重利益的客观公正，更加正确的认识社会风气。

　　组织纪律的问题一旦出现，就会对组织的发展造成很大的影响，-1-

　　破坏企业的正常经营，从而影响到企业的发展，以及员工的个人发展。因此，改善组织纪律方面存在的问题，必须从系统的角度全面考虑，制定针对性的措施，坚持认真落实，才能强化组织纪律，确保企业的正常运营。

　　综上所述，要解决组织纪律方面存在的问题，需要组织管理者和被管理者广泛参与：首先，应建立有效的管理制度，让员工按规定行事；其次，要加强组织纪律的监督，对不规范的行为进行严格打击；再次，要定期开展纪律意识教育，引导员工形成良好的工作习惯；最后，要加强精神文明建设，提高职工的素质，全面改善组织纪律。只有当员工认清自己所处的境况，理解组织纪律的重要性，遵守规定，做到礼尚往来，才能使组织纪律真正落到实处。

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