下面是小编为大家整理的2023年“坚持民主集中制，提高班子战斗力”班子对照检查材料检视剖析（完整文档）,供大家参考。
“坚持民主集中制 提高班子战斗力”班子对照JC材料范文
按照x组通〔20xx〕x号文件要求，我社通过深入学习、开展谈心谈话、深刻查找问题等形式，经过班子讨论研究，现将班子“坚持民主集中制，提高班子战斗力”对照JC情况汇报如下：
一、查找出的主要问题
（一）干事创业激情不足
一是队伍建设不力。班子队伍配备不足，党组成员只有x人，且年龄结构老化。MZ生活H、组Z生活H很少组织，组织生活内容单一。中层干部长期配备不齐，职工队伍多年未流动，x名职工十几年只在供销社一个单位工作，活力不强。
二是干部管理不严。党的意识形态责任制落实不到位，落实“两个责任”不力。没有严格按要求履行请销假制度，有x人次没履行请假手续就休假，有x人次回单位也不及时销假；
上下班签到随意，有x人次没严格按上下班时间签名；
有x人长期去向公示牌没有按要求放置，给办事群众造成不便。
三是执行制度不硬。制定制度响当当，宣布制度硬邦邦，执行制度没创伤。工作只讲缘分、讲感情、讲义气，怕破坏气氛，不敢逗硬执行制度，纪律执行差，抓制度管队伍不硬，今年对职工纪律约谈只有x人次。
四是干事创业激情不足。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对供销社综合改革缺乏信心，推进改革手段不多，工作上缺乏新意，缺少亮点。
（二）敢于担当的精神不够强
一是责任担当精神不足。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气，工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、顾虑多，患得患失，不敢决断、不敢负责。
二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在大局来思考谋划供销社的发展。再比如，有的同志感觉工作多年了，情况熟悉，经验丰富，于是滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
（三）工作作风不够实
一是工作态度不坚决。对中央、省委、市委和区委重大决策部署理解不深透，工作看上级“手势”、看领导“脸色”，能推则推，能拖则拖。在供销社改革，恢复发展基层供销社上，缺乏信心，盲目悲观。
二是工作带头作用不够。抓工作研究多，带领干部干工作少；
抓现场人员多，带领干部一起干少。工作要求不高，对供销社综合改革的部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优。例如乡镇基层供销社恢复重建工作，虽然建了不少，但只有框架，没有内容，服务功能缺失。
三是工作抓落实不力。存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少；
忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；
对分管工作关注的多，对其他工作接触得少；
布置工作任务多，督促工作推进情况少，导致成效不够理想。
（四）民主集中制执行不力
一是思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
二是发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；
在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。
三是参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
二、产生问题的原因
（一）学习不深、不透、不到位
思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展。同时，班子成员随着年龄的增长、在岗位的时间过长，认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了骄傲自满和松懈的情绪，继而安于现状、不思进取、不愿学习、不善学习。意识形态建设薄弱，精神上及时“补钙”不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决彻底。
（二）责任意识模糊，群众感情淡薄
班子成员都在最基层工作过，认为自己情况熟、经验丰富，主动接触群众意识越来越淡，上班就坐办公室，坐等上门多，主动问询少，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。没有真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，没有认识到手中的权力是人民赋予的，没有牢固树立全心全意为人民服务的意识。
（三）监督执纪问责宽松软，压力传导不足
在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持党要管党、全面从严治党这一要求。总觉得我们都是基层，没有什么权力，腐败离我们很遥远，没有真正认识到坚持不懈地加强对世界观改造的重要性。没有构建防腐的“带电的高压线”，做到警钟长鸣、筑牢思想防线。没有以纪律制度来约束、规范干部职工的言行，对正风肃纪的认识没有入脑入心。纪律和规章制度成了落实在纸上，而未能真正体现在工作和生活中，缺乏刚性的执行力。
三、整改措施及努力方向
（一）加强理论学习，坚定理想信念
一是要不断增强理论学习的自觉性。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和***新时代中国特色社会主义思想等理论，结合实际开展党的20D精神学习和学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，提高理论学习的自觉性。
二是要加强和改进学习制度。改变以会代训、以干代学的现象，制定集中学习的相关制度规定，每月集中半天开展学习，规范学习流程，丰富学习形式，确保每一次学习都能收到实效。
（二）密切联系群众，强化务实担当作风
一是强化宗旨意识。对于供销社而言，群众就是广大职工、各基层合作社、服务的广大农民。要充分发挥基层供销合作社桥梁纽带作用，加强与农民群众建立利益共同体。
二是进一步增强服务群众的理念。不断提高以人为本、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众的利益，作为供销社全部工作的出发点和落脚点。要自觉站在群众的立场看问题、想问题、解决问题。
（三）加强党性修养，不断提高整体素质
一是要加强党性锻炼。要强化全面从严治党，时刻以党章和党纪党规严格要求，不断改造主观世界。要严格党内政治生活，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。
二是要坚持党性原则。按照要求，健全和逗硬执行各种规范、制度，模范遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，真正内化于心、外化于行，努力争当遵章守纪的好党员、好干部、好班子、好队伍。
（四）强化民主集中制，提高班子的带动力和影响力
一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。
二是健全抓班子带队伍机制。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向，抓好“育、引、选、用”关键环节，全方位掌握干部思想工作等情况，递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。
三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。