下面是小编为大家整理的（4篇）XX集团公司新媒体背景下企业党建工作创新研究报告汇编,供大家参考。
集团公司新媒体背景下企业D建工作创新研究报告汇编
（4篇）
加强新时代国有企业党的基层组织建设实践路径研究
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。新时代国有企业党的基层组织建设就是要贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，扩大基层党组织工作的引领面覆盖面影响面，切实发挥基层党组织工作的组织引领保障作用。
加强新时代国有企业基层党组织建设需要积极面对现实问题，从全局和战略的高度，提升基层党组织的引领力战斗力保障力，不断推动全面从严治党、从严治企向国有企业各个系统延伸。在国有企业增强党的组织优势、组织功能、组织力量，促进更高深度更广纬度扩大从严治党、从严治企覆盖面保障面，使国有企业党的基层组织“把方向、管大局、保落实”的作用充分显现；
同时基层党组织必须紧密围绕企业安全生产、经营管理、提质增效、创新创效等中心工作推进企业高质量发展，实现“价值成就”效益最大化，使国有企业党政深度融合，推进党组织建设和现代企业制度双融双促一体发展。
一、当前国有企业党的基层组织建设面临的问题
（一）基层党组织引领力方面
国有企业一定程度上重安全生产、经营管理轻D建党务，对基层党组织建设重视程度不够，对基层党组织建设在新时代新阶段面临的新情况、新问题研究不够深入，组织工作效果不佳，实效性不强。
（二）基层党组织影响力方面
国有企业受评价机制和经营效益影响，党员职工大都比较关注企业现实发展和自身实际收益，价值取向实用主义现实主义较为浓厚；
受评价方式和经营效益驱动，宗旨服务和献身奉献意识趋淡。国有企业以“利润效益最大化”为评价取向，使D建工作弱化虚无化；
对安全生产、行政经营、后勤保障等工作制衡力监督力不足；
基层党组织建设发展受人员经费、场所器材等所限，D建活动也难以卓有成效的开展，D建发挥作用效力有限。
二、加强和改进党的基层组织建设的实践路径
（一）加强基层党组织政治引领力建设，把基层党组织建设成为D建引领坚强战斗堡垒。
加强基层党组织政治引领力建设必须从组织定位、作用发挥、流程管控出发，完善基层党组织运行评价和发展机制，全系统、全过程、全流程、全方位推进基层党组织建设，把基层党组织建设纳入企业章程，融入法人治理结构，嵌入管理流程，实现党组织建设与安全生产、行政经营、一通三防、后勤保障等工作全流程有效衔接。
党的基层组织是党工作的肌体细胞和神经末梢，是党工作最前沿承担着对党员监督教育管理、对群众组织发动凝聚组织的职责，联系党员职工思想工作生活最为直接，是党的政治建设的现实基础。必须严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等，把基层党组织真正建设成为发挥D建引领、落实企业决策部署、发挥保驾护航作用的坚强战斗堡垒。
（二）加强基层党组织经济融合力建设，推进基层党组织与中心重心工作双融双促共同发展。
基层党组织切实找准D建发挥作用的着力点、作用点、联系点，围绕企业中心重心发力开展工作，坚持组织工作和中心重心工作联动开展一体推进。围绕企业安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等中心任务推进基层党组织D建工作。明确党的基层组织在决策执行、监督考核等各环节的任务职责、权责边界和作用范围，形成闭环管理；
处理好基层党组织和安全生产、经营管理、一通三防、后勤保障和重要项目重点工程等各项工作的关系，形成相互协作合作运转、有效制衡步调统一的基层党组织工作机制。
同时基层党组织结合企业工作任务建立健全工作运行跟进监督考核机制，明确内容职责、监督指标、发力举措。基层党组织经常深入队组、深入基层、深入一线、深入职工查找问题、解决难题。严格党员发展标准，注重在安全生产经营管理一线发展党员，努力把安全生产中的骨干人员培养为入党积极分子和党员，从而发挥党组织的核心带头作用。
（三）加强基层党组织创新推动力建设，推进基层党组织平台化现代化发展。
基层党组织适应新时代创新推动要求，推进党组织党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台建设。即搭建基层党组织创业成长的平台，积极为基层党员职工干事创业、成长成才创造舞台，把基层党组织建设成为党员干部交流提升的平台和职工群众自我展示的平台，最大限度为能干事、想干事的党员职工搭建舞台提供渠道。
开展基层党组织规范化标准化现代化工作三基建设，打基础固根本、提质效创业绩。从基层组织、基本队伍、基本制度开展基层党组织标准化、规范化、现代化建设，对组织工作进行梳理，建立档案，分类整理、有序归档。完善基层党组织机构人员、活动经费和场所设施等，解决有钱办事，有人管事，有地议事等问题，为基层党组织有效工作提供切实的保障。
总之，党的基层组织是党开展组织工作和发挥引领力保障力战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和管理党员服务群众的基本组织，要进一步加强基层党组织政治引领力、经济融合力、创新推动力建设，充分发挥其政治优势、组织优势和业务优势，切实为国有企业安全生产、改革创新、提质增效、跨越发展提供坚强的保障。
强化企业D建工作提升企业管理水平的研究
随着我国经济的持续增长和科学技术的飞速进步，我国住宅与房地产企业已经成功推动了城镇化的进程，并且已经逐渐成为当今社会的主流。在这个充满活力的时代，我国企业有着十分可观的发展前景，然而又有许多棘手的问题需要解决。因此，加强企业的D建工作，完善“创新型”和“学习型”的党基层组织，将有助于推动我国现代化的进程。
一、D建工作在企业管理中的重要性
自1978年改革开放至今，我国企业迅猛兴起，其规模和影响力在日益扩大，特别是民营经济的兴起，为发展市场的建设提供了强大的支撑条件，促进了科研、设计、服务、劳务输出、文化建设等领域的发展，为国家和社会的进步注入了强劲的推进剂。近年来，党中央高度关注并大力推动企业的发展，不断制定、完善相关的政策法规，努力创建公正、公开、公平的市场经济秩序，使得企业在激烈的市场竞争中取得更大的优势。
二、D建工作在企业管理中的问题分析
（一）对D建工作的认识不足
企业应该积极参与D建工作，以提升企业的管理水平，但是实际情况却并非如此，许多企业把更多的精力放在了业务发展和经济效益的提升上，而忽略了D建工作的重要性和本质价值。除此之外，一些员工也存在着错误的认知，认为D建工作只是党务人员的事情，与自身联系并不紧密，因此很难主动参与到D建活动中。目前，许多住房和城市建设行业的企业都采用劳动合同制，其中临时工的数量相对较多，这也就会导致这些企业在D建工作方面缺乏积极性和主动性。
（二）D建工作的开展难度较大
尽管许多企业的经济活动会受到政府的指引，但是其内部的党组织活动却受到了严重的影响，许多政府政策和行政规定的实施都受到了较为严重的限制，使得D建活动的实现受到了严重的阻碍。许多企业的工作都是在室内完成的，并且这些企业的工作条件都非常独特，所以许多党员都会受到职责、时间和地点的限制，无法按计划或按部就班地完成他们的任务。当前，许多企业的D建工作仍然停留在传统的方式上，不能够充分利用现代科学的手段来进行推广和发展，从而使得党员们缺乏积极性和工作的热情，无法充分发挥自身的潜力。
（三）党员队伍的管理体系不完善
对于我国企业而言，管理党员队伍是一项重要的任务，但随着市场的日益复杂化、劳资双方的多样化，以及劳资双方之间的频繁调整，使得管理者必须要更加灵活地应对日益复杂的劳资关系，以及更加严峻的劳资市场环境，从而更好地保障党的团结性、统一性。尽管“口袋党员”“隐性党员”对于企业的发展具有重要的指引作用，但仍有一些党员拒绝把他们的身份呈现出来，他们只是把他们的责任当成一种义务，而忽略了其他更重要的责任，从而使得企业的D建工作无法得到有效地推进，无法有序地实施和进行。尽管有些企业已经开展了有关D建工作的学习，但实际的学习模式过于单调，往往会把太多的精力放在理论教学上，缺乏核心内容，导致学习的内容不够具体，无法让党员们把所学的知识运用于实际的工作与生活中去，从而严重降低了D建工作的有效性。
三、D建工作提升企业管理水平的策略分析
（一）明确认识到D建工作在企业管理中的重要性
随着经济社会的不断变化，新的历史文化发展契机使得企业的发展更加迫切，为此，我们应该充分意识到，D建是促使企业管理水平进一步提高的强力保证。所以，当面临重大的商业抉择或者变革的时候，我们应该牢牢把握党中央的宏观调控，以便更好地实现可持续发展目标，从而有效地预测未来的市场趋势，最大程度上减少可能出现的不利影响，确保我们的企业能够持久地运转。通过开展D建工作，不仅有助于进一步提高企业经济发展的速度，而且也有助于充分调动公司员工的主观积极作用，推进企业的茁壮成长。为实现这一目标，企业行政部门应该积极参与到D建工作当中，不断加强企业发展的整体实力，增强企业发展的竞争力，提高企业发展的效率，重视企业社会发展的工作责任，彰显企业发展的总体面貌，提升企业发展的社会影响力和社会责任感，为企业的持续、健康发展提供有力的支持。为了让我国企业更加顺利、稳定地发展，我们需要大力培养公民的优良道德和政治品质，并不断改进企业发展的经营和管理方式。
（二）丰富D建活动，提升党员的参与积极性
切实把信息技术运用于D建工作，并增强其多样性是非常必要的。比如：把D建工作内容做成相关的图片或视频，并上传至微信公众号、官方网站或QQQ，使员工对党中央文件、理论知识、技术技能进行充分的学习与诠释；
同时也可以在信息化这一平台上开展广泛沟通，并借助于留言、评论及转发等形式来扩大延伸D建工作的内涵，鼓励广大党员干部利用“学习强国”这个平台做好日常学习和签到工作，定期对学习成果进行总结和交流，为建设学习型、创新型的党组织打下良好基础。
（三）优化党员管理体系，完善党员管理制度
首先，为了更好地解决企业发展过程中党员管理问题，以及其高频率的变化问题，我们必须采取有效的措施，建立健全有效的管理机制，并且加快“隐性党员”的实施，以便更好地保障党员的权利，减少党员之间的纠纷问题，进一步提高党的凝聚力。为了促进党的更好发展，我们必须改革党员管理体系，使得党组织能够发挥其实际的作用和价值，并且能够与其他部门之间保持紧密的配合。与此同时，还必须要定期更新党员的相关信息，以帮助企业D建工作的顺利实施。其次，D建工作也要加强党务人员与党员及群众的沟通，对他们的生活及工作进行引导，增强职工对D建工作的认同感，同时可以搭建一个在互联网上交流的平台，向职工及时传达党中央的方针政策等信息。在经济全球化发展的趋势中，企业需要增强自身的创新能力和竞争实力，保证企业在党组织的领导下能够可持续发展。
结语：
如今随着我国新形势的发展，企业应加强D建工作，并关注其对企业管理的功能与价值，综合当前D建工作存在的缺陷与困境，进而构建适合企业发展与管理的D建工作模式，促进企业管理水平的提高，增强企业的发展效益。同时企业要积极引导广大党员和职工参加D建活动，树立思想道德品质，摆正言行。又要结合企业党员的管理现状，通过优化管理程序、借助信息技术、强化党员管理联动，以及扩大多元化党员学习平台等措施来提高党员的综合素质，最终为企业管理水平的提升提供良好的保障条件。
新媒体背景下企业D建工作创新研究
摘要：随着我国科学技术的快速发展，进入到新媒体时代，企业D建工作面临着科技挑战，要提高D建工作的创新水平，运用多媒体平台和技术，提高D建工作有效性。本文分析了新媒体对企业D建工作带来的影响，总结了新媒体环境下企业D建工作的创新方法。
关键词：新媒体；
企业；
D建；
创新
在新媒体时代的快速发展中，企业D建工作迎来了新时代的机遇，新媒体的兴起改变了人们获取信息的方式和传播的速度，也为企业D建工作提供了更广阔的平台和更多的可能性。本研究旨在探讨新媒体对企业D建工作带来的影响，并提出创新方法，以适应新媒体背景下企业D建工作的发展需求。
一、新媒体对企业D建工作带来的影响
新媒体对企业D建工作的影响是积极的，在新媒体时代，企业D建工作可以借助互联网和新媒体平台，实现更高效、更广泛的信息传播和交流，增进了员工沟通，为新媒体为企业D建工作提供了多种沟通方式，如微信、企业微博、内部论坛等。新媒体平台的使用消除了地域限制，使得企业D建工作可以覆盖到更广泛的范围内，无论员工身处何地，只要有网络连接，就能够参与到D建工作中，共同交流和分享。去地域化的特点下，员工之间的互动和交流大大增加，加强了企业内部的凝聚力和合作精神。新媒体平台为企业D建工作提供了便捷的学习渠道，通过在线学习平台、微信公众号等，企业可以组织丰富多样的学习资源，包括D建知识、DS教育、政策解读等。新媒体平台为企业D建工作提供了展示和宣传的渠道，有利于加强D建文化建设，借助新媒体的力量宣传D建工作的成果和价值观，增强了员工对D建工作的认同感和归属感。
二、新媒体背景下企业D建工作的创新方法
（一）创新企业D建工作理念
企业D建工作需要与时俱进，不断更新理念和方法，在新媒体背景下，企业可以积极与新媒体接触，开通D建新媒体平台，如企业官网、社交媒体等，以此来宣传D建工作、传递信息、增强企业文化和凝聚力。企业的管理层人员应革新落后的思想和观念，重视新媒体时代适用于企业D建工作的新技术和媒体方法的运用，主动的探究D建工作的形式，实现D建工作理念与模式的创新目标。通过这些平台，企业可以及时发布D建工作相关信息。
（二）加强D建工作监管机制建设
在企业D建工作中，监管机制的建立和完善是非常重要的，利用信息技术管理系统，对D建工作进行全面监管和管理，企业要建立D建工作管理平台，将各项D建工作纳入其中，实现信息化管理、规范化管理和科学化管理。完善平台功能，包括党组织管理系统，用于管理企业内部各级党组织的组织结构、人员管理和工作任务。在该系统中，可以实现党组织的建立、调整和注销等管理操作，党组织管理系统还可以记录党组织的会议纪要、工作计划和工作总结，方便党组织之间的信息共享和协同工作。党员管理系统用于管理企业内部党员的基本信息、发展过程和学习情况，在系统中记录党员的入党申请、转正申请和组织关系转移等信息，实现党员发展的全程管理。党员管理系统还可以跟踪党员的学习情况和参与D建活动的情况，为党员提供学习资源和指导，帮助党员提高党性修养和综合素质。值得注意的是，企业在建立D建工作管理平台时，应充分考虑信息安全和隐私保护的问题，确保系统的安全、可靠，提高系统的使用率和员工的参与度，结合新媒体技术。
（三）搭建D建工作的新阵地
新媒体的快速发展中，微信、微博、短视频平台等已经成为了人们获取信息和进行交流的重要渠道，企业D建工作要充分利用新媒体平台，为D建工作搭建一个全新的阵地，提升D建工作的效果和影响力。以微信公众号为例，企业可以在微信公众号上发布D建工作相关的内容，如党员风采、D建活动、党课学习等，增加员工对D建工作的关注度和参与度，提高员工的政治觉悟和党性修养。微博平台可以用来扩大D建工作的影响力，企业可以开设微博账号，通过发布有关D建工作的微博内容，吸引更多的关注者，与社会各界建立联系，与其他组织和企业进行交流和合作，提升企业的社会形象和声誉。短视频平台的应用也能够丰富D建工作的形式，D建创新中，可以制作精彩的短视频，生动地展示D建活动的过程和成果，吸引员工的注意力和提升参与度。
（四）调动党务工作者的积极性
调动党务工作者的积极性，注入新鲜的资源和力量，提升D建工作的质量和效果，首先要充分发挥党务工作者的主体作用，注重对党务工作者的培养和激励，提高其专业素养和服务能力。通过组织培训、交流研讨等形式，提升党务工作者的专业水平和管理能力，使其具备更好地组织和开展D建工作的能力。引入新鲜的资源和理念，企业可以通过引进年轻有活力的D建工作者，注入新鲜血液和思维，为D建工作注入新的理念和动力。年轻干部职工对于新媒体的应用更加熟悉，为企业D建工作带来新的创意和想法，推动D建工作与新媒体的有机结合。在此基础之上，要建立党务工作者的交流平台和学习机制，定期召开党务工作者的座谈会、经验分享会，促进党务工作者之间的交流和学习，共同探讨D建工作在新媒体背景下的创新方法和应用策略。交流和学习的机制的运行中，提高党务工作者的素养和能力，推动D建工作的不断创新和发展。
结语：
综上所述，新媒体对企业D建工作带来了深远的影响，在新媒体背景下，企业D建工作需要创新方法来应对新的挑战，充分利用新时代的机遇。企业要明确方向，充分利用新媒体平台，建立D建官方账号，通过微博、微信等渠道发布D建工作动态和政策信息，加强与党员的互动与沟通。开展线上培训和学习活动，利用网络教育平台为党员提供D建知识的学习资源，提高党员的思想素质和业务能力。借助大数据和人工智能技术，对D建工作进行数据分析和智能化管理，提升工作效率和服务质量，持续的与时俱进，积极创新，以适应信息化时代的需求。
以企业文化建设创新企业思想政治工作研究
在当代社会中，企业思想政治工作面临着新的挑战，传统的思想政治工作方式难以适应快速变化的商业环境和员工的多元需求，因此，以企业文化建设创新企业思想政治工作势在必行。深入研究企业思想政治工作面临的挑战，以企业文化建设为基础，总结创新企业思想政治工作的策略，以应对现代企业发展的需求。
一、企业思想政治工作面临的挑战
在企业发展中，思想政治工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想政治工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。企业文化建设因此而受阻，企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，企业不能积极地开展思想政治工作，发展竞争力将受到一定的影响。企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想政治工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想政治觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。企业缺乏与时俱进的价值观念，思想政治工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想政治工作的效果不佳。
二、以企业文化建设创新企业思想政治工作的策略
（一）强调以人为本的原则
在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工积极进取和自我发展。
（二）以企业文化作为思政融合点
将企业文化与思想政治工作相融合，促使企业文化的核心价值观融入思想政治教育中，要弘扬企业文化中的精神和理念，企业可以激发员工对企业文化的认同和理解，使员工在日常工作中贯彻企业文化的要求和精神，进而形成良好的企业文化氛围。因为企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，因此企业可以通过各种形式，如文艺演出、文化讲座、D建活动等，弘扬企业文化中的精神和理念，让员工深入了解企业文化的内涵和价值，提高对企业文化的认同度和理解度。将企业文化融入到各个方面的日常工作中，如企业管理、员工培训、业务流程等，让员工在工作中贯彻企业文化的要求和精神，巩固企业文化的基础。在切实可行的企业文化建设活动中，找到思想政治工作的融合点，促使企业文化成为思想政治工作的引领和支撑，为员工提供更具价值观引导的思想教育，在企业文化的引领下，更好地完成工作任务，助力企业的可持续发展。
（三）改变说教式的思想政治教育方式
传统的思想政治教育方式往往采取单一的说教方法，该方式容易让员工感到枯燥乏味，难以引起员工对企业文化的认同和重视，为了改变这种局面，企业可以创造多种多样的媒体环境，如企业内部网站、微信公众号、公司文化墙等，通过图片、视频、音频等多种形式，向员工展示企业文化的内涵和价值，使员工在轻松、愉悦的氛围中接受企业文化的教育。组织各种活动，激励员工强化企业文化意识，例如文化体验活动、文化讲座等形式，使员工可以在实践中感受到企业文化的魅力和实际应用价值，将企业文化融入到自己的工作和生活中。例如：企业可以组织员工参观企业文化馆等，让员工了解企业历史和文化底蕴，从而加深对企业文化的认识和理解；
组织员工参加文化体验活动，如传统文化体验、职业技能培训等，让员工在实践中感受到企业文化对自身职业发展的指导作用和实际应用价值；
举办文化讲座、文化沙龙等活动，让专家学者分享企业文化的内涵和价值，宣传企业文化的精神和理念，提高员工对企业文化的认同度、文化建设参与度，推动企业文化建设取得理想成效。
三、结语
综上所述，本文研究了以企业文化建设创新企业思想政治工作的策略，企业思想政治工作面临着挑战，传统的方式无法适应快速变化的商业环境和员工的多元需求，以企业文化建设为基础的创新策略，要培养员工的创新意识和积极性，激发员工的工作动力和创造力，提升员工的工作效能和团队凝聚力，实现企业可持续发展的目标。