篇一：工会基层干部培训
基层工会干部培训心得体会
理解自己的位置和影响力，懂得自己随时都在被他人
（上级、下属、其他部门）关注。利用各种机会，通过自己的一言一行影响团队。
基层工会干部培训
心得体会1我作为一名基层工会干部，有幸参加了县教育局组织的县教
育系统工会主席培训班，这次为期六天的学习生活，在县教育局领导
和省总工会干校老师们的精心组织安排下，学习紧凑、周密，内容全
面丰富、既有集中理论知识学习又有交流研讨，我们按照安排接受了
“怎样当好工会主席”、“教职工民主管理”、“学校民主管理与教
代会建设”、“劳动合同法”、“和谐劳动关系的构造与工会维权”等相关内容的培训，通过学习，我收获很大。
学习后，我更加明白工会要紧紧围绕学校教育教学的中心工
作，在加强学校民主建设，维护教职工合法权益，发挥党联系群众的纽带作用等方面做出大量工作，为学校的稳定与发展做出应有的贡献。
学习心得体会具体总结如下:一、学习理论，明确方向通过培训学习，我更明确了怎样当
好工会主席，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求
和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法合同法》的认识，加深了
对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各
个方面，是一个完整的体系。同时又使我学到了具体的业务知识，并
对学校的工会工作有了更深入的了解。
通过学习，我更加深刻体会到
上级领导对我们工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构
建和谐校园中的作用。
通过领导老师们的讲授和自身的学习，我充分认识了新形势
下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。
在十二五期间工会工
作的任务更加繁重，特别是在协调劳动关系、化解矛盾、维护教职工
合法权益中
的任务日益繁重，这些都对工会工作提出了新的更高的要
求。
同时，我也更加明确了在教育人事改革过程中要依法维护教
职工的合法权益，调动广大教职工投身教育教学工作，发挥其积极性
和创造性的重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐的新型劳动关
系，同时更深刻体会到只有坚持服务教职工群众，为教职工办好事办
实事，才能得到广大教职工的信任和拥护。
二、找准定位，提高能力工会工作是党的群众工作的重要组
成部分，工会必须切实的维护教职工的合法权益，我感到作为一位学
校基层工会工作者，要做好工会工作，心中必须始终树立三个观念
党的观念、全局观念、群众观念。
所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能
坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代
潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导,是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于
西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作说到底就是发挥工会桥
梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推
进党的各项事业而奋斗。
所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕学校教育教学这个中心，服务大局，在全局工作中找准工会的定
位。作为一名基层工会工作者就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业，本身的收入相
对来说还是不错，但是我们的教职工也可能因为家庭和其他的影响,存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把助困帮扶工作作为重点
工作来抓，对贫困的教职工及教职工家属，做到第一时间知情、第一
时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会
是教职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在
何种情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表教职工的,
面对个别教职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会
必须履行好教育引导的职能，让他们明事理、识大体、知进退。这其
中就包含工会对教职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明
白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工
作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方
针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展教学能力竞赛活
动、教学基本功比武活动等，提高教职工素质，促进教职工专业发展。
三、维护权益，促进和谐坚持以教职工为本是贯彻科学发展
观以人为本的具体体现，维护教职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能
够依法维护的教职工合法权益主要包含以下三个方面：
1、政治权。在国家政治生活中，主要体现为四民：即民主
选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参
与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索教
职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大教职
工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。
2、生存权。即劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险
福利、职业培训、劳动安全
卫生
等内容。如学校规定教职工培训费、学校接
待费用、绩效工资分配方案、教师年度考核等都通过教代会讨论通过。
3、发展权，包括各种文体活动、教师的培训提高等。这些
权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充
分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性
信访事件，维护社会稳定的局面，以
校园
和谐促进社会和谐。
通过培训学习，我认真反思自己过去的工作，发觉自己工作
中还还存在一些问题，比如对工会的定位问题，偏重于行政管理的方
式，侧重于做日常事务，对根本性全局性的工作理念思考不足，帮助
教工维
权的能力和水平不够，还有就是工会工作与其他部门的工作相
互整合的力度不够强等。
针对这些问题，在今后的工作中要加强学习，改进工作方式，切实履行工会的维权、参与、建设、教育四大职能，充分发挥工会的沟通协调作用，团结和组织教职工为学校的教育教学
发展贡献自己的力量。
基层工会干部培训心得体会
按照县委的统一部署安排，20XX年12月21日至22日，我
参加了为期两天的新任科级干部培训班。
此次培训我仿佛一下子又回
到了学校，教学内容上的精心安排，领导的言传身教，无一不体现出
县委对干部队伍建设的高度重视。
通过参加此次培训，使我感到丰富
了知识，开阔了视野，扩展了思路。使自己的理论基础、党性修养、领导艺术等方面的知识水平有了一定程度的提高，感到对以后的工作
具有非常重要的指导作用，并且体会很深。
一、作为新任科级干部，必须充分认识到学习的重要性和迫
切性
培训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。
此次培训的开班典礼上，王书记和刘部长的讲话，给我们上了第一课。
使我对培训的认识和重要意义有了进一步认识，明确了这是加强干部
队伍建设的需要。
通过学习不断提高自身素质，更加适应经济社会的发展对干部队伍的要求。
王书记、刘部长的讲话语言朴实、言简意赅。
使我感到启发很大，受益匪浅。通过两天的学习，使我有了深刻的了
解;穆娟教授关于弘扬党的优良传统、切实加强党的建设的讲座，使
我对如何做个好干部以及对干部队伍建设的重要意义有了进一步认
识;叶明亮老师的突发事件的防范处理讲座，使我对突发事件防范与
处理、妥善处理突发事件的认识有了进一步的提高，拓展了视野
;正
书记的党风廉政建设讲座，对我们在工作中如何保持廉洁奉公，具有
更重要的指导意义。
特别是听了唐爱玲教授的《科级干部应具备的基本素质和领
导能力》精彩讲座，使我受益匪浅。对领导力的系统理论认识得到了
升华，同时也对我们的工作是一个鞭策，给我们实际工作送来了一把
金钥匙。
通过培训，对领导力的概念有了深入的理解。领导力就是指
在管辖的范围内充分利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需
的事提高整个团体的办事效率。
领导者应把工作责任归属权，转移给
那些实际执行者。
领导者应创造出一个适合每个人都能各尽其职的环
境，共享责任归属权。领导者应指导干部开发个人能力。领导者应自
我鞭策加紧学习，并且鼓励他人一起求得进步。
要强化自己的人文素
养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。
领导不要只是靠权势、职位要求部属，而要展现自己的管理
及专业上的才能，让员工能够心服口服。在组织内所做的一切，不能
只是为了自己私人的利益，而应以团队为出发点。对不同的员工，要
运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的平等。
不论通
过何种方式，每年都要让自己感受到吸收了新的信息，有明显的成就，团队利益高于个人利益。
作为管理者，还应该用于做出一些有利于全
县整体利益的抉择，就算对自己的部门甚至对自己来说是一种损失。
管理者应该善于理解自己，能够在工作中自觉地、理智地进
行自省、自控和自律。管理者应该对自己的能力有充分的认识和理解，清醒地知道自己的长处和不足，明白哪些事情是自己擅长的，哪些事
情是自己办不到的。
只有充分地自省，才能在各种复杂情况面前做出
正确的判断，才能在与同事或下属合作时，得到他人充分信任。
在发生危机或面临挫折的时候，管理者要能够充分自控，并
在理智、冷静的基础上做出审慎的选择。这里所说的自控包括：在高
压的环境中，能够控制自己的反应，并且让自己和自己的团队镇定下
来，冷静处理问题。
理解自己的位置和影响力，懂得自己随时都在被他人
(上级、下属、其他部门)关注。利用各种机会，通过自己的一言一行影响团
队。
领导力是一门综合的艺术。它不仅仅包含了各种具体的管理
技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等
诸多要素。领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。
做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利,对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起
考验，做到宁公而贫，不私而富。作为领导干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加
强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。其次，尽量减少一些
不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题。再次，要
不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带
来的烦恼和忧愁。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需
要我们在实际工作、学习中好好把握。
篇二：工会基层干部培训篇三：工会基层干部培训
[工会干部培训方案]工会干部培训
工会干部培训篇(一):业务培训通知怎么写
篇一：业务培训通知
各支行、分行机关各部门：
为强化员工业务技能培训工作，提高员工技能素质，分行将统一组织辖内应测员工集中训练，现将有关事宜通知如下。
一、培训范围
各支行、分行机关各部门35周岁以下员工。
二、培训内容
IT对私业务、IT对公业务、IT国内结算、IT国际结算、计算器、中文录入、英文录入。
三、培训时间、地点
1、时间：年4月23日-年10月总行测评工作结束，每周一至周五13点至17点。
2、地点：分行5楼电教室。
四、培训考核及要求
1、今年是业务技能总行测评年。省行定于7月和9月分两次组织技能测评。请各单位一把手高度重视员工技能培训工作，并责成专人督促和考核。
2、省行核定我行今年的技能测评工作指标为，35周岁以下员工技能参测率达到100%；传统项目能手率达到85%；蓝图项目能手率达到65%。据此，分行依据各机构现有35周岁员工人数，核定各单位年度技能测评工作指标（详见附表），并作为对各单位全年绩效考核的重要依据。
3、分行确立的培训目标为：入行不满一年员工，经过集训，须达合格标准；入行一年以上的员工，集训两月，须达三级标准；年内应达二级标准。
4、对员工集训情况，分行将严格考核。设立集训考勤簿，参训员工须按时签到、签退，登记姓名、所在单位及当日最好成绩。因故不能参加者，须由支行（部门）主管行长（主任）向工会主任请假。
同时，分行也将通过技能测评网络系统，对参训员工上机时间、上机次数、训练成绩时时跟踪。员工集训的出勤情况和训练成绩，将作为对员工所在单位主管领导考核的主要依据。
5、分行编制各机构每日参训人员分配表，并据此考核。各单位要合理调度人员，保证分行核定的每日参训人数出勤，并确保应测员工每周至少参训2次。
6、海城支行按分行培训方案自行组织员工集训。城区各机构在分行统一组织集训的前提下，还应充分利用本机构资源，适时组织员工利用工余时间训练。
7、为检测集训效果，自5月份起，分行每月组织一次全员技能测试。对各机构员工的参训情况和测试成绩，分行将按月通报全辖。
特此通知。
附件：1、各单位年度业务技能测评工作指标
2、各单位业务技能集训人员分配表
某某分行
年4月20日
篇二：业务培训通知
各股室、办公室：
为全面贯彻落实中央、省、市、区政法会议精神，进一步提高我局综治干部的政治和业务素质，促进机关事务工作的开展，经局党组研究决定举办综治干部业务培训班。现将相关事项通知如下：
一、培训时间：年7月8日-10日。
二、培训地点：局接待室。
三、培训对象：局综治办成员。
四、培训内容：平安建设、法治建设、网格管理、社会矛盾排查化解、社会治安防控体系建设、综治基层建设、内部单位综治工作及相关政策法规的普及的内容。
五、培训要求：(1)各股室高度重视，妥善安排好本股室参训人员工作，确
保人员按时参加学习培训。（2）各股室参训人员无特殊情况不得请假缺席，本次培训情况纳入年度综治考评。
附件：湘东区机关事务管理局综治干部培训课程安排表
湘东区机关事务管理局综治办公室
年7月6日
篇三：业务培训通知
各乡镇（开发区）教育中心校，各学校：
为进一步加强财务管理，不断提高财会人员理论水平和实际操作能力，更好地履行岗位职责，经研究决定组织开展年度财会人员业务培训，有关事项通知如下：
一、培训内容:会计制度、会计业务知识，资产软件使用。
二、培训对象：各乡镇（开发区）教育中心校及直属学校总账会计、现金会计、分户会计。
三、培训时间：年8月16日，时间一天。
四、培训地点：第二中学报告厅。
参加培训人员请于8月16日上午8：50前报到，不得缺席、迟到。
某某市教育局
.8.篇四：业务培训通知
各苏木镇人民政府统计站，塔然高勒管委会统计站，各有关企业：
为了进一步提升全旗统计工作人员的专业素质，提高统计基础工作水平和统计数据质量，更好地为我旗经济社会发展提供服务，根据《全区开展旗县（市、区）统计人员岗位知识培训的通知》（内统办字〔〕36号）要求，我旗决定于年6月23日、24日开展统计业务培训，具体安排如下。
一、学习培训对象
旗统计局工业、能源、投资、财贸、社会、服务、农牧、农调分管领导及专业人员；独贵塔拉工业园区管委会统计员，新能源产业示范区管委会统计员；各苏木镇统计员，塔然高勒管委会统计员；“四上”企业统计专兼职人
员。
二、培训内容和目的围绕各专业理论知识、“一套表”知识、报送要点和难点，现阶段统计工作重点和统计改革要求。培训对象还可以根据自身情况进行现场提问，以进一步提高培训工作的针对性和实效性，促使全旗各级各类统计人员熟练掌握专业理论知识，增强实际工作能力、提高统计工作标准。
三、培训方式、人员和时间
1.6月23日上午，8:30—9:30集中培训工业、能源、投资、财贸、社会、服务业六个专业，9:40—12:00各专业分组培训；
2.6月24日上午，8:30—9:30集中培训农牧业专业统计人员和各苏木镇统计人员。
3.培训讲师：市统计局有关专业负责人。
四、有关要求
1.各培训单位要积极做好本次培训人员的安排落实，按照规定时间参加培训。
2.全旗统计人员要提高认识，进一步增强学习培训的主动性和自觉性，把此次培训作为提高自身综合能力、做好统计工作的一次良好机会。
3.未尽事宜请统计局各专业人员结合本专业培训要求，通知对应统计员。
联系电话：
杭锦旗统计局
年6月17日
工会干部培训篇(二):培训班开班通知
培训班开班通知1各税务分局，县局机关各有关业务股室：
按照市局科室工作要求和我县教育培训计划安排，县局决定于某月某某、某某日和某月份税法咨询日，举办3期税收业务培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训内容
《增值税一般纳税人资格认定管理办法》及相关流转税政策、企业所得税政策、新《发票管理办法》、网上办税一体化和总局税务信息采集系统的操作应用等。
二、参训对象
7、工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在（在生产过程）中的安全和健康，发动劳动者积极参与（各项劳动保护监督检查）活动，就叫工会劳动保护工作。
8、《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（结婚、怀孕、产假、哺乳）等情形，降低女职工的工资，（辞退）女职工，单方（解除劳动（聘用）合同）或者服务协议。
9、公司工会2022年提出了“1133”的工作思路，即：坚持一个中心—（促进企业发展），突出一个重点—（调动、提升职工积极性），推进三项工作—（职工建功立业、民主管理、送温暖），抓好三支队伍—（专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子）。
10、工会信息报送的“八字原则”是（及时、准确、真实、合拍）。
二、简答题（每题5分，共50分）
1、简述设立股份有限公司的条件和设立方式。
答：（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额；三）股份发行及筹办事项符合法律规定；（四）发起人制定公司章程，并经创立大会通过；（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、简述《公司法》对工会组织的相关规定。
答：（一）公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。（二）公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。（三）公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。（四）公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。（五）公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3、简述《公司法》关于股份有限公司股东大会的职权。
答：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会
的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
4、简述《公司法》对职工董事和职工监事的产生和名额的规定。答：两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中也可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
5、简述订立无固定期限劳动合同的主要条件。
答：订立无固定期限劳动合同的主要条件有：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
6、企业依法裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
答：企业依法裁减人员时，应当优先留用的人员有：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
7、不能实施劳务派遣的工作岗位有哪些？
答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。除此之外的岗位不能实施劳务派遣。
8、简述当事人申请劳动争议的两种方式。
答：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
9、协调劳动关系三方机制分别是指哪“三方”？
答：劳动关系三方协商机制是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方。
10、简述劳动争议调解应当遵循的原则。
答：劳动争议调解应当遵循的原则有：(一)自愿原则；(二)依法据实原则；(三)及时原则；(四)平等原则；(五)民主协商原则；(六)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。
篇四：工会基层干部培训
基层工会干部培训发言稿
对基层工会干部进行一次比较全面的培训活动，是十分必要的。小编整理了以下内容“基层工会干部培训发言稿”，供大家参考！
基层工会干部培训发言稿
同志们：
紧张繁忙的“三秋”工作刚刚结束，师工会、师党委组织部和师党校就举办了这样一个基层工会主席培训班。前面已经成功地举办了两期。在年终各项工作还相当繁重和紧迫的情况下，大家抽出时间集中到这里来进行学习，机会非常难得。为了举办这次培训班，师工会、师党委组织部和师党校做了大量细致的准备工作，制定了详尽的培训计划和丰富的培训内容，师机关相关部门给予了大力协助，为办好这次培训班奠定了坚实的基矗
从一定意义上讲，这不仅是学习贯彻党的xx届X中全会精神、提高工会干部工作能力的一个重要环节，而且也是今年在全师开展科技之冬活动的一个很好的前奏。这次培训活动，必将对全师基层工会工作产生很大的推动作用，也将有效的提高基层工会干部的综合素质水平。
在座的各位，都是来自基层一线的工会干部，身在生产一线，心在群众中间，在艰苦的基层工作中，一贯表现了一种艰苦奋斗，无私奉献，勤勤恳恳，开拓创新的精神风貌，全心全意依靠基层职工群众，并为职工群众提供了扎扎实实的服务，为推进全师的工会工作和三个文明建设付出了辛勤的汗水，做出了积极的贡献。借此机会，我谨代表师党委和师机关的全体工作人员，向你们表示最亲切的慰问和最真诚的感谢！
就总体情况看，前面已经举办的两期基层工会干部培训班效果很好，反响也挺好，大家普遍反映在课堂上学到了不少有关工会工作、法律和市场经济方面的有关知识。我真切的希望，基层工会干部培训班越办越好。刚才，师工会、师党校的领导已经对举办这次培训班的重要意义、总体要求和具体步骤作了比较详细的安排和部署，在这里，我再简单的讲三点意见。
第一点，认真办好这次培训班，把这次培训活动作为带动今冬明春科技之冬活动的“火车头”
这次培训班的覆盖面较大，几乎是基层工会干部的全员培训，培训的内容也涉及到了基层工会工作的方方面面，这对进一步提高全师基层工会干部的工作能力，加大对职工科技文化培训工作的组织、指导的力度，将具有极其重大的意义。办好一次培训，要有两个方面的积极因素，一个是举办者的积极因素，认真教课，科学引导，循序渐进，突出效果。另一个就是参加者的积极因素，认真听课，学风良好，集中精力，学而致用。我想，在这次培训班期间，两个积极因素都会得到最大的发挥。希望各位参加这次培训的工会主席，回去以后，首先要把在这里学到的理论知识，把在这里养成的良好学风，带到自己的工会工作实践中去。我们这次培训的内容，都是切合基层工会工作实际的课题，只要用心学习，用心思考，就一定会促进自己的工作实践。其次要“趁热打铁”，积极配合基层的党政领导做好今冬明初科技之冬活动的各项工作，寻找好科技培训的切入点，制定好科技培训的具体计划，落实好科技培训的各项措施，扎扎实实的推进科技之冬活动。同时还要讲求科学的工作方法，今冬明春，各项工作千头万绪，采用什么样的方法，唱好科技之冬的“重头戏”非常重要。要把科技之冬活动与“创建学习型组织、争当知识型职工”的活动有机结合起来，把“创争”活动作为一条主线，贯穿到科技之冬的全过程和下一阶段的各项工作，促使科技之冬活动，在形式上，要比往年有所创新；在内容上，要比往年有所增加；在档次上，要比往年有所提高；在推广运用新技术上，要比往年有所侧重；在效果上，要比往年有所增强。
第二点，要切实做好“三秋”的各项收尾工作
今年在广大干部职工的共同努力下，全师农业获得了大丰收，因此今年的“三秋”工作任务也异常繁重。目前全师农作物收获工作已基本上全部结束，但后期收尾工作还十分紧迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”阶段的总结评比、表彰奖励工作更是关系到明年各项生产工作开展的关键环节。因此，大家回去以后，要积极参与连队各
项工作，真正做到“三秋”不结束，劳动竞赛活动不停止，把职工的积极性发挥到最后一粒稻谷入仓，最后一朵棉花进常即使“三秋”工作全部结束了，也只是生产工作的阶段性胜利，急需要我们着手去做的是明年生产的各项筹备工作，在这里，我就不一一阐述了。我主要强调一点的就是，回去以后，要认真做好“三秋”工作的总结评比、表彰奖励工作，这是我们进一步促进职工生产积极性创造性的重要步骤，一定要切实抓好。集中力量，集中时间，总结一批具有应用价值、并对明年的农业生产具有指导意义的工作经验，表彰一批在丰产攻关劳动竞赛中做出突出成绩的先进集体和先进个人，树立典型，宣传典型，促进各项工作的健康进展。
第三点，以这次培训活动为契机，在全师掀起一个学习科技知识，掌握生产技能、争当知识型职工的高-潮
希望大家通过这次培训活动，自觉养成一种勤奋学习、钻研理论的良好习惯，形成一种工作学习化、学习工作化的机制。不但要努力在实践中运用所学到的理论知识，而且还要不断的在学习中接受新观念、理解新知识，掌握新技术，收集新信息，消化新理论，形成新水平。作为基层工会干部，参与实践的机会是多的，关键的环节就是要在实践中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作实践中有运用新理论、新知识的心思，不能满足于做好一般性工作、应付好上级工会的检查就行了。只有当好了一个有心人，工作才会得到不断创新，不断进步。留心，实际上就是留心观察、留心总结、留心改进。新的知识是改进工作、衡量工作实践的新标准，用所学习到的新知识观察、改进过去的工作，就是我们进行学习的目的。用心，就是用心去学习新知识，在学习中不是应付，不是敷衍，不是浅尝辄止，而是结合自己的工作实践，用心理解，用心推敲，切实运用。
同志们，学习知识的机会难得，学习新知识、新观念、新思路的机会更难得。希望大家共同珍惜这次机会，争取在较短的时间内，促使自己的知识结构有一个新的变化，思想认识有一个新的飞跃，综合素质有一个新的改善，工作能力有一个新的提升。与此同时，继续振奋精神，开拓创新，在自己的工作岗位上做出更大的贡献。