篇一：巡察招商局情况报告
基层党建专项检查情况报告
今年5-7月，结合六届市委第九轮巡察，市委组织部组建3个小组，对17家市直单位（市交通局、市物流业发展中心、市退役军人事务局、市社科联、市史志研究中心、市文旅局、市发改委、市财政局、市审计局、市统计局、市招商局、市人社局、市委老干部局、市应急管理局、市畜牧
兽医中心、市文联机关、市委党校）及14家二级单位同步开展基层党建
专项检查。期间，调阅了有关会议记录及基础资料，访问座谈157名党员
干部群众，随机抽查28个支部开展问卷调查和知识测试。现将有关情况
报告如下。
一、专项检查发现的主要问题
（-）抓基层党建责任意识不强
一是部分单位对党建重视不够。一些单位党委（党组）落实基层党建
责任还不够到位。市人社局党组未专题学习国家机关党的建设工作会议上
的重要讲话精神，被检单位普遍简单传达学习，未结合实际制定贯彻落实
措施。市畜牧兽医中心党组未组织学习《中国共产党党和国家机关基层组
织工作条例》。市发改委党组未专题研究部署机关和二级单位党建工作。
市审计局党组未听取全年党建工作情况汇报，机关党委年度工作总结连续
三年存在的问题雷同。市史志研究中心机关党总支书记不是由分管干部人
事工作的党员领导干部担任。二是党建工作督导考核不够有力。部分单位
对基层党组织的检查指导流于形式，精细化常态化做的不够。市文旅局机
关党委未结合实际细化二级单位年度党建考核指标，照搬市委直属机关工
委印发的考核细则。市委党校常务副校长、市畜牧兽医中心直属机关党委
书记履责“口袋书”部分承诺事项未落实。市交通运输局2个二级单位党
组织书记履责“口袋书”内容雷同。三是落实重点工作任务不够扎实。部
分单位落实党支部达标创建、“灯下黑”问题专项整治等重点任务不够到
位。市统计局对支部达标创建、“灯下黑”问题检视等工作没有专题研究。
市招商局“灯下黑”专项整治不彻底，制定的整改措施“集中+补学”学
习机制仅停留在党组理论学习中心组层面，未落实到党支部、党小组。市
人社局将党务工作培训纳入党建重点工作内容，实际并未落实。市文联推
进支部达标创建工作不力，未结合实际制定达标创建三年行动方案，未对
离退休干部党支部进行分类定级。市审计局机关党委未研究党支部达标创
建工作。
（二）落实党内政治生活不到位
一是民主生活会不严肃不规范。各单位不同程度存在对照检查不认
真、以工作建议代替批评意见等情况。市财政局党组班子民主生活会相互
批评辣味不够，以业务工作问题代替批评意见。市文旅局党组书记、局长
民主生活会发言提纲与雷同。二是组织生活会走形式走过场。组织生活会
辣味不足、批评与自我批评未全覆盖、领导干部双重组织生活制度落实不
到位等问题普遍存在。市财政局机关第五党支部年度组织生活会、市发改
委原机关第二党支部度组织生活会未开展相互批评。市发改委党组书记、主任没有参加年度支部组织生活会。市审计局机关第三党支部年度组织生
活会仅2人开展相互批评，且以“加强身体锻炼”作为批评意见，第五党
支部书记以支部述职报告代替个人对照检查材料。市应急管理局、市道路
交通综合执法支队安排非党员参加支委会或组织生活会。三是支部主题党
日缺乏实效。支部主题党日活动主题不突出、活动形式单一、学习内容“大
杂炒”“一锅煮”等现象较为普遍。市发改委机关第三支部2022年4月主
题党日学习文件达10多个，8月学习文件14个，主题不聚焦。市直企业
离休干部管理服务中心党支部主题党日学习内容高达12项、市直机关休
干所党支部主题党日学习内容高达21项。市审计局近三年来支部主题党
日以传达文件为主，缺乏吸引力和针对性，与审计业务工作联系不够紧密,存在“两张皮”现象。市统计局机关第一党支部主题党日活动请假人数过
半。市动物防疫控制中心党支部主题党日无主题。四是落实“三会一课”打折扣。市发改委机关三支部未召开支委会。市财政局收付局党支部支委
会研究业务工作多、党建工作少。市财政局机关第五党支部支部书记没有
讲党课，市道路交通综合执法支队8个支部、市人社局机关二支部党课次
数不达标。市文联机关党课讲稿以专题民主生活会个人发言提纲代替，市
统计局以传达上级会议精神代替党课。市审计局、市畜牧兽医中党小组形
同虚设，未以党小组为单位开展活动、党小组会不经常。市统计局机关第
二党支部未召开党小组会。
（三）发展党员及党员日常教育管理不够严实
一是执行发展党员细则不严。发展党员普遍存在思想汇报抄袭网络文
章、程序不规范、档案资料不全、填写不规范甚至混乱等问题。市人社局
机关第二党支部刘某某8篇入党思想汇报、市委党校5名党员思想汇报均
存在抄袭现象。市财政、发改、交运、人社、文化旅游、审计、应急管理、畜牧兽医等部门均存在发展党员以举手表决代替无记名投票。市审计局卢
某某日递交入党申请书，党支部在未充分了解、培养的情况下，次日确定
其为入党积极分子。市统计局王某、李某递交入党申请书后，党组织未在
一个月内与其谈话。市文旅局旅游综合执法大队名预备党员预备期未满一
年即转正。市应急管理局、市畜牧推广站发展党员公示不到位。市委党校
第三党支部发展党员时预备党员参与投票表决。市财政局非税党支部张某
某预备党员公示时间在前、发展对象公示时间在后。市文旅局、市物流业
发展中心、市统计局部分党员档案缺自传、政审报告等重要资料。二是部
分党员党的意识、组织观念不强。部分单位党员教育管理工作还有薄弱环
节，宽松软虚问题仍然存在。市财政局反复开展警示教育，仍有党员干部
因酒驾被立案调查。市发改委共有3名党员干部受到党纪处分，其中1名
被开除党籍。市审计局有5名党员受到党纪处分。市文旅局至今有13名
党员受到党纪政务处分，部分党员没有按月缴纳党费，存在一次性补缴情
况。座谈发现市文旅局部分党员不清楚党内基本组织生活制度，问卷调查
“你所在支部每年召开组织生活会次数？
”时回答“每月召开一次“。三
是离退休党员教育管理不到位。市文旅局未单独设立离退休党支部，将离
退休党员与机关各支部混编，未组织离退休党员开展组织生活。市人社局
机关离退休党员达76人，只设置一个党支部，有4个二级单位将离退休
党员与在职党员混编。
（四）基层日常工作基础薄弱
一是基层党组织换届选举不规范。纳入检查的单位不同程度存在支部
换届把关不严、程序不规范、差额比例和参会率不符合要求、未按期换届
等情况。市财政局有4个支部在补选支委时没有落实差额选举要求。市审
计局机关党委和纪委因故延期换届未及时向上级党组织请示报告，第四党
支部选举支部书记、副书记时采取举手表决方式。市统计局机关党委、党
支部任期届满后未及时按期换届。市文旅局歌舞剧团党支部至今没有党支
部书记，京剧团党支部换届后至今未换届，博物馆党支部补选支委时到会
的有选举权党员人数未达到党员总数的五分之四。市人才服务局机关党支
部、劳动监察局党支部延期换届超过2年。市文联机关党总支换届选举，由候选人担任计票人和总监票人。市应急管理局机关党委原书记被留置，机关党委才向市委直属机关工委请示报告补选事宜。二是民主评议党员不
严肃不规范。市发改委原机关第一党支部度没有开展党员民主评议。市发
改委、市财政局、市人社局、市文化旅游局均存在民主评议党员结果只唯
票、未召开支委会综合研究评定情况。市人社局党员民主评议结果未公示。
市财政局、市统计局、市应急管理局均存在民主评议党员“优秀”占比超
过三分之一现象。市文联、市应急管理局民主评议党员将受处分党员评为
“优秀”。三是日常工作不规范。市发改委机关第三支部对组织生活会未
进行记录，机关第四支部讨论党员转正没有记录党员表态意见。市文旅局
机关第二、京剧团、歌舞剧团、图书馆等党支部支委会研究党员发展、党
员违规处理时，仅记录议题，没有具体意见。
下一步工作建议
(-)提高政治站位，压实党建责任。聚焦新时代机关党建工作新要
求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持围绕中心、建设队伍、服
务群众，及时研究解决党建工作中遇到的困难和问题，狠抓督办检查落实,狠抓党务干部队伍建设，着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”问题，着力提升党建工作质效。
（二）坚持问题导向，推动整改提升。针对专项检查反馈的问题，结
合实际研究制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项明
确整改措施、整改时限、牵头领导和责任单位，真正把整改工作做到实处、落到细处，相关单位举一反三，注重建章立制，不断提升基层支部标准化
规范化建设水平，以问题整改推动机关党建“走前头、作表率”。
（三）强化守正创新，激发党建活力。紧密结合实际，创新工作方法,丰富活动载体，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过提炼支部工
作法、深化“固本提质”三年行动、常态化推进“除顽疾、促升级”专项
行动等措施，推进机关党建上台阶、上水平。引导党员干部立足岗位、争
先进位，为推动高质量发展贡献力量。
篇二：巡察招商局情况报告
贯彻落实八项规定和《廉政准则》情况汇报篇六
按照《区委办公室关于幵展贯彻落实中央八项规定和实施细则精
神贯彻落实情况自查工作的通知》要求，我单位迅速制定工作方案，严格落实工作措施，认真组织自查，现将自查自纠情况报告如下：
一、主要做法和成效
1.
加强组织领导，明确工作责任。根据中央贯彻落实中央“八项
规定”实施意见和区委、区政府贯彻落实中央“八项规定”实施办法，区经合局紧密结合实际，于年初制订下发了《关于贯彻落实中央“八
项规定”的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。区
经合局充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活
动、“两学一做”专题教育，对落实中央“八项规定”等文件精神进行深
入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。各分
局和各科室也制定了相应的落实意见或工作方案，建立了一级抓一
级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织
保障。
2.
坚持求真务实，改进调查研究。区经合局机关严格贯彻落实《关
于完善党员干部直接联系群众的意见》及系列配套制度，带头轻车简
从深入调研，严格要求科级以上党员干部每季度下基层调研不少于
10天，各级领导干部自觉做到下基层调研不召开全局性汇报会，不
悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼
品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影。在
此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化驻村
联户活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，与基层干部群众、服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话。局领导班子5位成
员先后
分批深入各镇街和企业召开调研座谈会，征求意见建议12条，逐一
明确责任，抓好整改落实。邀请镇街分管招商引资的领导和企业代表
在经合局召开了座谈会，一起听取意见建议，共同查找作风问题。此
外，区经合局还向市招商局及区直各单位发放了征求意见函并设立意
见箱，通过多种渠道认真了解、解决在履行职能和服务群众、服务民
生中存在的各种问题，受到了社会各界的普遍欢迎。
3.
注重提高效用，精简会议活动。严格控制会议活动次数，取消
了迎春晚会、茶话会、联欢会等节庆活动和聚餐。压缩会议规模，召
开招商引资调度会议，人数控制在30人以内；注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料。
4.
努力改进文风，精简文件简报。一方面，大力减少各类文件和
简报，按照“必发才发”原则，凡国家法律法规和党内法规已明确规定
的，上级文件中有关政策己经明确、未提出具体贯彻意见的，能通过
电话、传真、办公网络解决问题的，会上领导讲话己印发的，不再发
文；没有实质内容、可发可不发的文件简报、一律不发；能以办公室
名义印发的，不以局名义印发，一般性经验材料、情况报告不以电报
或文件形式转发。另一方面，提高文件、简报的质量和时效，规范文
件和简报资料的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针
对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。充分应用办
公自动化系统，实现公文和简报无纸化，节约经费，提高效率。将原
有的招商通报、招商简报、招商专报、招商动态等文件整合为任城招
商信息。
5.
规范生活待遇，厉行勤俭节约，控制办公开支。区经合局在办
公用房、因公出国、高消费娱乐、出入私人会所等方面严格遵守八项
规定，不存在不符合要求的情况。常态化开展勤俭节约、反对浪费教
育，推进节约型机关建设，严格落实节油、节电等节能指标，鼓励办
公设备耗材循环利用。加强财务计划审批管理，严格控制人员经费及
差旅、会议、文电、等公用经费支出，对会议、干部培训、课题调研
等实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。切实规范
公车使用，实行定点加汕、维修、停放。
6.
强化制度落实，严格监督检查。区经合局采取自查自纠、征求
意见、集中检查、重点抽查、明察暗访、党组巡察等方式方法，加强
对各分局及领导干部特别是主要领导贯彻落实“八项规定”情况的监
督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。目前我单位没
有出现违反八项规定的行为。
二、存在的问题和不足
通过持续努力，区经合局在落实八项规定”、加强作风建设方面取
得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别
领导干部的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠
劲和韧劲；抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈
的工作力度；有些工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度
和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新
修订；落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问
题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比
较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握
得不够准确。
三、今后的工作措施
针对上述问题和不足，下一步在持续抓好“八项规定”落实上必须
进行再动员、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：一是深入学
习。组织广大干部职工学习“八项规定”及本单位的具体措施，确保熟
知熟记。要求领导干部带
头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通。二是完善制度。注重工作的具
体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查
考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实
用性和可操作性。三是强化监督。依托党务、政务公开平台，采取适
当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠
道，接受干部群众的监督评议，白寻压力，增强动力。四是狠抓节点。
以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传
引导、单位访客管理和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等
不正之风，确保清廉过节。五是严肃查处。对违反“八项规定”和在执
行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒
除作风问题，不断推动经合局作风建设持续加强和深化。
篇三：巡察招商局情况报告
公务用车自查报告
根据县公务用车问题专项治理办公室《关于检查公务用车问题登记复核和初步处理情况的通知》(平公车治办〔2011〕2号)文件精神，我局开展了自查活动。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
县招商局现有公务用车1台，专职司机1名。
二、自查情况
经自查，本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。
三、专项治理措施
1、提高认识，加强教育
加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。我局严格按照通知要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。
2、加强管理，严格纪律
严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车。不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆，对公务用车不搞豪华装修，特别是不搞高于原车配置设计进行装修，增改与汽车行驶无关的设备。在公务用车管理方面，制订
车辆管理制度，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修
三定
管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车、明确线路等制度。严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。工作报告范文
我局的公务用车管理工作由于领导重视、制度完善、管理到位，至今未发生任何纰漏。今后，我们将按照有关规定，继续加强对公务用车管理。
范文二
区公车办：
按照我区公务用车问题专项治理工作自查核查的要求，我局精心组织，认真实施，对公务用车登记自查情况和审查核实情况进行了全面自查，现将自查核查情况报告如下：
一、专项治理各项工作开展情况
组织干部职工认真学习了公车治理的有关文件，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。同时还要求领导干部要充分认识到加强公车管理、执行公务用车规定的重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。今年6月完成了公务用车专项治理的清查登记工作，并按时将数据上报到区公务用车问题专项治理工作领导小组办公室。
二、自查情况
经自查，我局现有公务用车13台，专职司机3名。本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整。
三、登记自查和审查核实情况
经进一步审查核实，我局公车使用和管理情况较清查登记阶段无变化。
四、违规问题的认定情况
我局公务用车在使用和管理上无任何违规情况。
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