公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职， 以下是为大家整理的关于公务员职级晋升会议主持词5篇 , 供大家参考选择。
公务员职级晋升会议主持词5篇
第一篇: 公务员职级晋升会议主持词
公务员职级晋升细则
【篇一：公务员职级晋升制度出炉】
公务员职级晋升制度出炉：正科满15年享副处待遇 职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升
”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。 现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
【篇二：县处级以上公务员职级晋升制度呼之欲出】
县处级以上公务员职级晋升制度呼之欲出
公务员即使没有被提拔也能调职级了。近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
但是，《意见》明确指出高于正处级县区市不在其列。那么这一部分的公务员职级晋升该如何实现是不少人关心的问题。国家应该考虑到制度实施的全面性和广泛性，因此，随之而来的关于县处级以上公务员职务与职级并行的制度将会很快推出，以弥补以上《意见》的不足，到时候，所有基层公务员都将看到希望。公务员其实是一个既神圣又平凡的岗位。说神圣，是因为他能够参与到国家和社会发展政策制度制定和实施，能够实现崇高的理想和人生价值，属于上层建筑者；说平凡，对于大多数公务员来说，这也只不过是
他们谋生的职业，虽然工资水平低，但工作稳定无后顾之忧。所以，大家对待公务员群体应该理想看待，不能一味的追捧或是一味的仇视。不管是公务员工资改革和职级晋升制度的建立都是正常和理性的，这只是国家和社会发展的一个正常步伐。不管各行各业，更规范、更合理、更科学的制度肯定将会建立，这是社会主义和谐的必然需要。
【篇三：公务员晋升职级审批表】
附件1：
公务员晋升职级审批表
填表时间： 填表人：
第二篇: 公务员职级晋升会议主持词
公务员职级晋升个人总结
职务晋升工作总结
自2016年1月调入省林业厅森林公安局工作以来，在这个团结求实，温暖友爱的集体里，亲身感受到了组织的关怀，团结奋斗的快乐。从对同事们彼此间的互不相识到彼此熟悉，从对森林防火工作的陌生到基本掌握，从散漫无章的任务到紧张有序的完成，这是我的深刻感受。一年的工作即将结束，让我懂得了许多,学会了许多，也在磨练中成长了许多。现将近一年来的工作情况向组织作以汇报：
一、政治思想方面，突出一个“学”字
第一、加强思想政治学习，不断提高个人政治理论水平。在工作中，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加单位组织的各种学习活动，通过不断的学习和实践，使自己的政治素质和理论水平不断提高，认识问题、分析问题、处理问题的能力不断增强。通过学习改造丰富了我的人生观和价值观，使自己思想上不断成熟、政治上更加坚定、行动上始终同组织保持一致。通过不断努力，使自己的政治素质有了进步，希望在以后的学习中进一步提高。通过加强学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。通过工作实践，锻炼了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。
第二、加强专业知识学习，不断充实森林防火业务知识。
本人工作近十二年，虽然经历不同的工作岗位锻炼，有一定的工作经验和能力，但进入林业厅工作后，面对森林防火，新的工作开始。这既是从旁“学习”的机会，又是从中“见习”的阶梯，除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作以外，还有一个重要任务，就是要认真学习专业知识，通过勤奋学习，提升自身综合素质，增强工作的责任感，发挥工作主动性，更好地干工作。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持“向身边人学、向书本学”的学习型适应思路，努力使自己的业务知识有一个全面的提升。
二、业务工作方面，注重一个“干”字
公务员不仅是一个职业，更体现一种责任。从安康市审计局到省森林公安局工作近一年，虽然工作岗位、工作性质发生变化，但都能凭借自身努力，迎难而上，努力融入其中，尽快适应新工作，做到干一行，爱一行，尽可能做好这一行。在工作中，坚持不会就学，不懂就问，向领导学，向同事学，向实践学，向书本学。一边通过学习业务知识，提升自己业务水平，一边积极参加实践，掌握工作技巧和工作策略；一边注意观察和借鉴其他同志的工作方法和工作经验，一边注重自己摸索工作技巧和工作思路，较为出色地完成了领导所分配的各项任务。
第三篇: 公务员职级晋升会议主持词
XXX同志职级晋升考核材料
一、主要特点
1、思想觉悟高，政治立场坚定。该同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面学习领会十八届五中全会精神；积极参加党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动。思想觉悟高，政治立场坚定。
2、组织能力强，工作重点突出。在经审工作上，该同志以规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设为重点，完善工会经审工作机制，充分发挥审计审查监督职能，收好、管好、用好了工会经费，促进了工会资产的科学管理，所分管的经审工作得到了省、市、县主管部门的表彰。并能坚持定期开展工会经费审查工作，强化监督和辅导，从收缴、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查监督力度，进一步推进了工会财务会计管理规范化建设工作。
3、工作作风好，严格廉洁自律。该同志能认真贯彻落实好中央八项规定，自觉遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实党风廉政建设责任制规定，坚持锤炼党性、强化素质。坚持依法从政，廉洁从政，严格遵守政治纪律、经济纪律、组织纪律，时刻做到自重、自省、自警。认真开展批评和自我批评，进一步转变工作作风，树立了人民公仆的良好形象。
二、不足
1、学习不够全面系统，特别是在理论联系实际方面还有一定的差距；
2、深入基层调查研究不够，跑面多、蹲点少，协调多、督查少。
三、民主测评及征求意见情况
职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人，得同意票 张，同意率 %。
四、考核组意见
综合考核情况，同意XXX同志晋升正科级职级。
第XXX考核组 2016年3月
XXX同志职级晋升考核材料
一、主要特点
1、勤于学习，政治理论水平高。该同志能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大、十八届四中和五中全会等相关精神，积极学习工会业务知识，掌握业务技能，并坚持学以致用，理论联系实际，政治理论水平得到了进一步提高。
2、善于创新，工作协调能力强。在工会生产安全工作上，该同志积极组织了“职工大练兵”、“职工大竞赛”活动，认真开展了“五比一创”为主要内容的竞赛建功立业活动，深入推进了“安康杯”竞赛活动；在工会帮扶工作上，“双节”送温暖活动卓有成效，技能培训、再就业、小额借款工作有序推进，金秋助学等工作也取得了显著成绩。该同志工作上能独档一面，协调能力强，创新性地开展好工作。连续多年被市工会评为先进工作者，并授予“南阳市五一劳动奖章”。
3、严于律己，践行为民服务好。该同志能严格遵守中央“八项规定”和党风廉政建设要求，事事处处严于律己，以身作则。在工作上，能始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，在事关职工和群众利益问题的具体处理上，始终坚持做到真诚倾听职工群众呼声，真情关心职工群众疾苦，真实反映职工群众愿望，真正去为职工群众办好事、办实事，切实维护职工群众的合法权益。在生活上，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，尊重领导，团结同志，以诚待人，赢得了单位领导和同事的一致好评。
二、不足
1、理论学习不够深入，学以致用的本领还有待加强。
2、深入基层调查研究不够。
三、民主测评及征求意见情况
职级晋升民主测评及书面征求意见参加 人，得同意票 张，同意率 %。
四、考核组意见
综合考核情况，同意XXX同志晋升副科级职级。
第XXX考核组 2016年3月
第四篇: 公务员职级晋升会议主持词
附件1
公务员职级晋升民主测评表
填报单位（盖章）： 年 月 日
注：请在测评等次相应栏目填上“〇”
附件2
公务员职级晋升民主测评汇总表
填报单位（盖章）： 年 月 日
填 表 人 ： 联系电话：
附件3
关于×××等同志晋升职级的公示
根据《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》等有关规定，以下同志符合晋升职级条件，拟晋升职级。现予以公示。
本公示期限5个工作日，×月×日－×月×日，若对以上同志有不同意见的，请在公示期内以书面或口头形式向单位反映，也可以直接向县（市、区）人力资源社会保障局或组织部反映。
联系人：
联系电话：
公示单位：
年 月 日
附件4
公务员职级晋升审批表
单位：
第五篇: 公务员职级晋升会议主持词
公务员职级晋升工作程序
附件1：
符合公务员职级晋升条件人员信息登记表
单位（盖章）： 年 月 日
个人基本信息
任现职级后的年度考核结果
奖惩情况
晋升职级延长或缩短
年限
拟晋升职级
备注
序号
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
学历
现任职务与职级
任现职级时间
现工资级别
称职年数
优秀情况
基本称职情况
不定等次情况
不称职情况
延长年限
缩短年限
填表说明：1．“现工资级别”栏中填写工资档次，如“20级”；
2．“任现职级后的年度考核结果”栏，“称职年数”栏填写阿拉伯数字，如“8”，其他结果栏中填具体年份，如“2010年度”；
3．“奖惩情况”栏中，具体写明奖惩的内容和时间；如“2011年度县级先进工作者”；
4．“晋升职级延长或缩短年限”栏统一填写阿拉伯数字，如“1.5”；
5．“拟晋升职级”分别填写“正处级、副处级、正科级、副科级、科员级”；
6．参公人员在备注栏说明。
附件2：
公务员职级晋升民主测评表
单位（盖章）： 年 月 日
姓 名
现任职务与职级
拟晋升职级
意见栏
同意
不同意
弃权
注：在你认为合适的意见栏内划“√”。
附件3：
公务员职级晋升表决票
单位（盖章）： 年 月 日
姓 名
现任职务与职级
拟晋升职级
表决栏
同意
不同意
弃权
注：在你认为合适的表决栏内划“〇”。
附件4：
公务员职级晋升公示
根据《关于转发舟山市县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见的通知》（嵊人社发〔2015〕74号）文件精神，经资格审查、民主测评和单位领导班子研究，现将拟职级晋升人员有关情况予以公示。
1．反映问题的方式：在公示期限内，对拟晋升职级人员如有异议，可以通过各种形式向县委组织部、县人力资源和社会保障局以及本单位反映公示对象存在的问题。
2．要求：反映问题要坚持实事求是的原则，反对借机诽谤诬告。
3．公示时间：从****年**月**日起至****年**月**日止。
4．联系方式：县委组织部干部科，联系电话：5081999；县人力资源和社会保障局公务员管理科，联系电话：5081581；本单位****，联系电话：****。
****单位
**年**月**日
拟晋升职级人员名单
姓名
性别
出生年月
参加工 作时间
现任职务与职级
任现职时间
现工资级别
拟晋升职级延长或缩短年限
拟晋升职级
缩短年限
延长年限
附件5：
公务员职级晋升有关情况汇总表
单位（盖章）： 年 月 日
姓 名
民主测评情况
（应到****人，发出***张，收回****张）
领导班子集体研究情况
（应到**名，实到***名）
公示情况
同意
不同意
弃权
召开时间
同意
不同意
弃权
公示起止时间
问题反映情况
说明：公示期间本单位有反映的，附有关情况说明。
附件6：
公务员职级晋升审批表
姓名
性别
出生
年月
照片
学历
学位
全日制教育
毕业院校及专业
在职
教育
毕业院校及专业
现任职务
现职务层次或 职级（工资对应 的职务层次）
级别
拟晋升 的职级
任 职
年 限
计 算
任职起
始时间
不计年
限情况
缩短的
年限
延长的
年限
晋升实际所需年限
任现职
期间年
度考核
情 况
任现职期间
奖惩情况
职 级
晋 升
测 评
考 核
情 况
所 在
单 位
意 见
单位（盖章） 年 月 日
主 管
单 位
意 见
单位（盖章） 年 月 日
公务员
主 管
部 门
审 批
意 见
单位（盖章） 年 月 日
备 注
附件7：
公务员职级变动工资审批表
姓 名
性别
出生年月
参加工作时 间
变动前职务（职级）
任职时间
学 历
变动后职务（职级）
任职时间
工 资 变 动 情 况
项目
变动前
变动后
增资额
职务工资
级别工资
生活性津贴
工作性津贴
合 计
执行时间
呈
报
单
位
（盖章）
年 月 日
批
准
单
位
（盖章）
年 月 日
备注