主持，是指：①负责掌握、处理：主持分配事宜。②主张：主持公道。③同住持。④主持是一门艺术。我国的电视业在新世纪出现了迅猛发展的势头，主要标志不仅仅是传播方式、承载手段越来越现代化，而且还在于它的基本内容及影响受众的形式远远突破了上世纪九十年代， 以下是为大家整理的关于办公室主任会议主持词3篇 , 供大家参考选择。
办公室主任会议主持词3篇
【篇1】办公室主任会议主持词
竭诚为您提供优质文档/双击可除办公室主任会议发言稿篇一：办公室主任开会讲话 篇一：办公室主任会议讲话 办公 室主任会议上的讲话 同志们： 非常高兴参加今天 这个会议，借这个机会和大家见见面，共同交流一下在新时期、新形势下，如何进一步改进 和提升办公室整体工作水平的思路和想法。办公室是各项工作运转的中枢、决策服务的中心、 指挥协调的总部，处于承上启下、牵头抓总、统筹协调、督促落实的关键环节，地位特殊、 岗位重要、作用关键。长期以来，政府系统办公室的同志们围绕中心、服务大局、精研业务、 勤奋工作、任劳任怨，为全市各级党委、政府决策部署的有效贯彻落实，推动全市经济社会 的持续健康发展做出了积极的贡献。在此，我代表市委、市政府向大家表示衷心的感谢！当 前，我市正处在产业结构调整、经济社会转型发展的关键时期，作为办公室的同志，对办公 室的地位、作用和特点一定要有更加全面的认识，切实增强责任感和使命感，始终紧紧围绕 党委、政府的中心工作，切实提高政府办公室工作水平和服务质量，更好地服务于全市经济 社会发展事业。下面，就进一步做好办公室工作，我讲三点意见，供大家参考。 一、思想认识要到 位 办公室作为政府的 综合性办事机构，既是政府决策的“参谋部”，又是执行落实的“指挥部”，要求我们一方面 要树立大局观念，始终着眼全局，站在全盘统筹的高度把握我们的工作，思考 和处理各种问题。办公室的同志要“吃透上情”，深刻领会市委、市政府的重大决策部署和工 作安排；要“熟悉内情”，准确把握本单位、本系统在经济社会发展中承担的职责和任务；要 “了解下情”，经常深入基层开展工作调研，了解基层实际，掌握基层情况，把各级领导作出 的决策部署，扎扎实实地贯彻落实下去。另一方面要准确把握职能定位，牢固树立服务观念， 一是为领导服务，积极为领导决策收集信息资料、提出参考意见、提供后勤保障。二是为群 众服务，认真分析人民群众关心关注的热点难点问题，真心实意解决群众的困难和要求，把 事关群众利益的事情认认真真地办好。三是为部门服务，办公室是政府系统工作运转的中枢， 每天都在和各个业务部门打交道。为部门服务，就是要做好上传下达、协调左右、指导把关 的具体工作，使部门的职能作用更好地发挥，更好地服务于领导决策。 二、工作能力要提 升 办公室的同志重点 要提高以下“五种能力”： 一是提高统筹协调 能力。办公室的工作任务重，事务繁杂，头绪多，统筹协调好各方面工作，分清轻重缓急， 合理调度好工作进度显得十分重要。要学会统筹兼顾、忙而不乱、协调推进，做到“十个指 头弹钢琴”，避免眉毛胡子一把抓，抓小放大、顾此失彼。 二是提高调查研究 能力。要发挥好参谋助手作用，为领导工作提供有效的信息服务和决策支持，必须要切实提 高调查研究能 力，深入了解各方面的实情。办公室的同志身子要俯得下去，耳朵要听得到真实的声音，脑 子要会客观分析判断。通过调查研究真正提出有价值的问题和建议，充分发展好“智囊团” 的作用。 三是提高文字综合 能力。公文是行政管理工作最重要的载体，是传达政令、交流信息、反馈下情、记录工作的 最重要工具。文字工作能力是办公室人员不可或缺的基本功，每一位同志都要持之以恒的加 强文字功底锤炼，在不断提高文字工作的效率、质量和水平上下功夫，要善于归纳，善于总 结，善于提炼。 四是提高执行落实 能力。“三分战略，七分执行”，执行力是落实党委、政府工作部署的关键。政府办公室不仅 是执行落实的主体，同时又是督促落实的主体，要加强对各部门落实政府各项工作安排的督 查督办力度，确保决策得到有效执行，取得实实在在的效果。 五是提高应急处置 能力。办公室作为应急处置的作战指挥部，要建立反应灵敏、措施得当、方案周密、调度有 力的应急管理机制，切实提高预防和处理突发公共事件的能力。各级政府办公室都要加强应 急值守，坚持24小时值班制度和公共管理日例会制度，及时报告、有效调度，妥善处置各类 突发事件。 三、综合素质要提 高 加强素质建设是提 高工作效能、工作质量和服务水平的重要保障，对于办公室同志综合素质的提高，我提以下 要求： 一是要忠于职守。 要以对党和人民负责的态度，树立全心全 意为人民服务的思想，努力做好本职工作，时时严格要求自己，处处身先士卒，事事率先垂 范，恪尽职守，殚精竭力，高标准、高质量、高效率地完成领导交给的工作任务。 二是要勤于学习。 办公室的同志要充分利用业余时间，利用各种载体不断加强学习，更新知识储备，提高理论 水平。市政府办要适时开展基层单位办公室人员在应急管理、公文写作、电子政务等方面的 培训活动，组织人员到高等学校参加培训，接受高端教育，以硬措施改善软环境，以新举措 促进新发展。 三是要敏于思考。 作为参谋和助手，要对各项工作敏于思考，做到超前谋划，未雨绸缪，要有敏锐的洞察力， 对事物的分析判断要准确。在辅助领导决策的过程中，能够充分发表自己的观点和看法，变 被动为主动，真正参得进、谋得准。 四是要甘于奉献。 办公室工作的同志是“默默无闻地干着轰轰烈烈的事，辛辛苦苦地做着风风光光的人”。大家 在岗位上要有韧性和耐力，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，甘作幕后英雄，为全市 经济社会发展勤奋工作、无私奉献。 同志们，全市经济 社会发展已经进入关键阶段，让我们在市委、市政府的坚强领导下，进一步振奋精神，开拓 创新，扎实工作，不断开创办公室工作新局面，为实现我市经济社会又好又快发展作出新的 更大的贡献！ 篇二：办公室主任会议讲话1 篇三：李秘在市政府办公室主任会议上的讲话 在办 公室主任会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里 召开全市政府系统办公室主任会议。召开这个会议主要有三点考虑：一是相互认识一下。我 本人以前在林业局工作，去年才调整到政府办公室主任的岗位上来，很多同志可能只是听说 过我，但并不认识我；同时这一两年中，我们政府各部门办公室主任也调整了不少，今天到 场的有不少都是新面孔。二是借这个机会，当面向各位办公室主任表示感谢，去年一年，我 们政府系统各办公室的同志们同心同德，扎实工作，较好地完成了本职工作，并积极支持配 合政府办公室开展工作，十分辛苦，在此一并表示感谢，同时也请你们代我向所有政府系统 办公室的工作人员表示诚挚的问候。三是总结一下前段时间工作，安排部署今后一段时期工 作。据我了解，自上次召开办公室主任会议至今，已经很长时间了，也有必要把大家召集来 商讨一下工作，特别是针对政府系统办公室的建设谈谈看法，这对推动全市政府系统办公室 工作再上新台阶十分重要。 办公室作为各个部 门的直接办事机构，承担着连接上下、沟通内外、协调四方的职责，既要传达贯彻上级的指 示部署，又要反映基层的情况和群众的意见，还要承办具体的文、会、事工作，任务十分繁 重。同时，办公室工作因其特殊性，责任重大，而且十分清苦，很多人不想来，来了的也 不一定待得住。但长期以来，政府系统办公室的同志们任劳任怨、埋头苦干、无私奉献，为 推进全市政务工作正常、有序开展，做了大量艰苦细致的工作，为提前实现我市升位目标作 出了积极的贡献。 但在过去的一年中， 我们也同样出现了不少问题，一是办文不用心，文稿质量普遍不高，不少同志错误的认为， 自家用的小文稿整不好无伤大雅，报市领导的大文稿整不好有政府办公室秘书科把关，不用 怕；二是办事不按程序来，个别单位违反程序，直接把文件报送给领导本人后才反馈给我们 政府办公室，特别是一些由市领导兼任一把手的单位，这次主任办公会也算是给大家提个醒。 三是是信息报送不及时，迟报、漏报甚至瞒报现象时有发生。 下面，我讲三点意 见： 一、加强学习，提 升做好参谋助手的能力 办公室的职责决定 了办公室的同志必须具有扎实的理论功底和较高的业务技能，才能为领导当好参谋和助手。 特别是在当前国际国内形势复杂多变、经济社会生活日趋多样化的转型期，要协助领导认真 履行好各项职能，不加强学习，没有过硬的综合素质肯定不行。办公室作为各个部门工作的 窗口，工作人员必须带好头，领好跑，进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学 习、全面学习的观念，从最基本、最简单的东西入手，加强规章制度、公共管理、行政管理、 公文处理等各个方面知识的学习，不断更新知识结构、 扩大知识面，提高认知深度；同时要善于学习，虚心向领导和身边的同志学习，向群众学习， 联系实际、联系工作进行学习，做到用问题引导学习，用学习解决问题。通过学习，不断丰 富知识，增长才干，全面提高执行力和服务力，为领导服好务、为部门服好务、为基层服好 务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 二、细致工作，提 高办文、办事、办会的质量 办公室的特殊地位 决定了办公室工作来不得半点疏忽，工作中的点滴疏漏都可能对整个部门的工作产生难以估 量的影响。应该说，全市政府系统办公室的同志们在过去的工作中一直勤勤恳恳、兢兢业业， 为全市经济建设和社会发展作出了积极贡献，对此，市委、市政府是满意的，在很多时候都 给予了充分肯定。但是，办公室工作也存在很多不足，亟待改进和提高。 （一）办文不用心， 文稿质量普遍不高。公文处理工作是各个办公室的一项重要职能。无论是总结汇报，还是领 导讲话，或者调研督查，大量工作都与文字有关。而我们很多同志平时不注重学习，理论水 平普遍偏低，文字功底不强；起草文稿时主观臆断，空话连篇；审校文稿不用心，甚至出现 一些常识性错误，与领导的要求有较大差距。办公室的同志要提高办文能力，必须深入实际、 联系群众、搞好调查研究，注意用事实说话、用数据说话。要有良好的文风，按照“短、实、 新”的要求，多写短文章、好文章。定稿前，还 要从办理程序、行文关系、结构及文字等各个方面审核、推敲，从而确保公文的合法性、规 范性与可操作性。同时，公文处理必须做到及时、准确，在要求时限内完成。（二）办事制 度不透明，突发事件处置能力弱。办公室对公务接洽、群众接访等事务性活动，要周密考虑， 妥善安排，坚持按制度为民办实事，为领导献策分忧。现在，我们有些办公室制度比较健全， 但是没有公开，让办事者一次次跑，人家就认为你是故意刁难或想要好处，影响了部门乃至 政府的形象；有些办公室在遇到新情况新问题特别是一些突发性事件时，综合协调、整体联 动能力明显不足，不知道按已有的规定、制度和程序办理，延误了处理问题的最佳时机，以 致事态扩大。目前，我们各个部门都建立了应急工作处臵预案，办公室的同志不仅要会在常 态下管理事务，也要防患于未然，学会在非常态下妥善应对各类突发公共事件；当发生突发 事件时要专人负责，坚决按预案处臵，一方面通过纵向和横向的协同配合，坚决控制事态的 发展；另一方面严格落实请示报告制度，及时、准确地把情况报告给市应急办，报告给值班 领导，按照应急办和领导的指示要求开展工作。 （三）办会程序不 熟，细节把握不到位。各个部门内部会议，往往有事无事都在开，准备不充分也在开，而且 经常忽视或轻视程序，随意性比较大。各个办公室应该注意，组织会议要坚持可开可不开的 坚决不开，协调不够、准备不足 的暂时不开，必须开的会议要尽可能几个会议合并开，从而提高会议实效，降低会务成本； 特别是各个部门承办的政府常务会，必须严格按照程序办会，周密考虑会议的时间、级别、 规模、形式等，办会过程中，必须从大处着眼，小处着手，以“一点也不能差，差一点也不 行”的态度来办，把小事做细、把细节做透，任何一个程序没到位，一个细节没处理好，都 可能导致会议不成功。很多时候，细节体现水平，细节决定成败。比如以前召开的应急管理 会议，负责单位麻痹大意，把应急管理会议整成了紧急管理会议，遭到了领导的严厉批评。 办公室的工作出现差错，究其原因，很多时候是在一些工作细节上疏忽了，没有按已有的规 定、制度和程序办事。因此，办公室同志应坚持“办公室工作无小事”思想，工作中严字当 头，事无巨细，认真对待，做到大事不含糊，细节不马虎。办公室工作不可能一点毛病都没 有，但任何时候，办公室工作只要坚持了按程序制度办事，就可以尽量减少差错。 三、做好信息报送， 及时反馈经验做法 这两年，各办公室 充分发挥信息主渠道作用，大力加强信息报送工作，保证了我们崇州市信息调研工作在成都 范围内一直名列前茅，在出成果、出精品上取得了一定的突破，推出了一批具有较高质量的 调研成果，一些重头信息和文章还在中央级、省、成都市级刊物上采用。但我们也有少数单 篇四：办公室主任会议上的讲话：谈谈办公室及其主任的问题 谈谈办公室及其主任的问题 根据记录整理 20XX年3月23日 今天，德阳银行在这里召开全系统办公室主任会议，我认为很重要、很必要。因为办公室及 其主任的职能职责决定了召开会议的重要和必要。虽然一个会议不能解决全部问题，但它是 为了更好地解决问题而开的。以召开会议的形式推进工作，能够起到回顾总结、探索经验、 交流思想、学习借鉴的作用，达到承前启后、开拓创新的目的。很幸运的是，能应邀列席这 个会议，又一次与大家坐到了一起。据我了解，德阳银行上上下下都是好样的，无论董事长、 监事长、行长还是经营班子全体成员，无论各部门负责人、分支行负责人还是全体员工，一 直以来，都是抖擞精神，昂扬斗志，有活力、有朝气，状态可嘉，形象良好，无愧于一支奋 发向上、登高远望、攀崖淌流、勇往直前的地方经营队伍，特别是办公室主任及其成员，多 年来肩负重任，尽职尽责，任劳任怨，默默奉献，为推进德阳银行的发展作出了积极贡献， 工作可圈可点，成绩可喜可贺。毫不掩饰地说，由于曾在德阳工作过，我一直关注德 阳银行的发展，对你们前进过程中每迈出的重要一步，都充满着赞赏，对你们所做的工作和 取得的成绩，既萌发几多感慨，也沉浸几多欣慰，虽然作为局外人，但我仍然分享着你们的 硕果和喜悦。我也曾经当过办公室主任，虽然是党政机关，但性质和职能一样，所做的工作 大同小异，无非是对象不同而已。或多或少的经历，与你们的酸甜苦辣具有同感，对办公室 的职能和办公室主任的职责有所体会和感悟。昨天张春生主任告诉我，你们董事长要我在会 议上讲一讲，起初我还想推辞，觉得身份不合适，唯恐有不便之处。但今天我还是来了，原 因很简单，那就是我对德阳银行这支队伍充满感情，对德阳银行的发展充满信心。既然来了， 总还得多少说一说，鉴于这是个办公室工作会议，我就与大家交流交流关于办公室工作及其 办公室主任的有关问题，但愿我们彼此之间都有收获。需得说明的是，交流的内容，实践居 多，理论几乎属于空白，即使是实践体会也是肤浅之见，一孔之见，泛泛而谈，不必在意， 仅供大家做些参考。 到底讲些什么，昨 天晚上我七拼八凑罗列了十个问题，归结起来想讲二十个字的问题，那就是“明晰、弄清、 把握、肩负、确立、提升、洞察、着力、处理、注重”。也许不那么准确、得体、严谨，但临 时抱佛脚，我也只好献丑于诸位了。 要明晰一个定位： 我认为，无论任何部门、任何单位，无论 是哪一级部门、哪一级单位，无论是行政机关、还是公司企业，办公室的定位，好比“门面+ 篇二：办公室主任座谈会议讲话稿例文 办公室主任座谈会议讲话稿例文 这次全州安监系统办公室主任会议准备的相当充分，大家都谈了自己的经验和想法。几个县市还做了典型发言，搞的相当不错。我长期从事办公室工作，对办公室工作有感情,也有体会。所以我边听边想大家所讲的，把自己的体会融合到中间，希望给大家一些启示。 过来，各县市（区）安监系统办公室在参谋助手、综合协调、服务保障、宣传推介这四个方面都做出了很好的成绩。参谋助手方面，主要是给领导当参谋、当助手，为领导的决策提供好的建议。在参谋助手上要胆子大，不要怕。好的（建议）有的时候决策时起拾遗补缺的作用；在综合协调方面，办公室涉及到大量综合协调任务，平行之间的、上下级的、左右的协调主要靠办公室落实。怎么当调和员，协调员，这些方面要发挥很大的作用，包括打电话的语气，协调的方法，都很有讲究；在服务保障方面，办公室既要搞好服务又要搞好后勤保障、经费保障、以及其他方面的保障；在宣传推介方面，也是这次会议的一个重点，这就包括新闻报道、信息报送。这方面工作在这两年来有了大跨度的发展，取得了很好的成绩。我可以告诉大家，从国家到省到州局的所有网站，州局公共邮箱和团结报，我每天必看，湘西新闻在有空的时候也会看。所以搞好宣传推介工作，一是可以提高安全生产的知名度，二是可以让社会各界、各级领导都了解安全生产工作，支持安全生产工作。目前，安全生产整个氛围比原来大大提升，这与宣传推介有很大的关系，大家都做得非常好。 听了大家情况汇报，感觉还存在有一些需要注意的问题：一是办公室有的干部还存在压头情绪。感觉工作压力大，难度大；二是有的工作发展不平衡。去年，有的县市局发表信息100多条，有的县市局一条 都没有；三是办公室综合素质有待进一步提高。从大家发言的情况来看，综合素质还不全面。写得不错，但表达能力还需要提高；四是优质高效方面还做得不够。有科室、办公室多次跟我反映，打电话或者发了通知下去以后，县市局办公室落实不够，要一次二次三次的催，工作也不讲究质量。这个要引起我们办公室同志重视。 下面，我就如何做好办公室工作提五点意见：一是珍惜岗位，树立信念。光讲珍惜岗位，不讲树立信念不行。珍惜岗位这方面来说，我是体会很深的。我在办公室工作二十二年，办公室是最锻炼人的地方，最容易提高成长的地方。办公室在综合了解情况，参与决策等方面占据很大的优势。到州安监局工作以来，我运用了很多当时在州委办跟到领导学的方法，我跟了五个书记，我感觉我汲取了他们工作的长处，把他们的长处综合运用起来，使自己的工作管理水平、工作决策能力不断提高，这方面我很有体会。关键就在于大家珍不珍惜这个岗位，会不会利用这个岗位来多学东西。要树立把办公室工作作为提高综合素质，努力工作，提高自己的综合水平和能力的信念。干部没有信念是不行的，没有信念就没有动力，工作就没有方向。大家要充分利用这个岗位扎实做好工作，提高综合素质，提高工作能力。二要提高标准，严格要求。办公室是一个对外的窗口，办公室工作质量的高低，直接影响一个局工作的形象。办公室工作的好与差，对单位工作水平、 工作成效有非常大的关系。如果搞办公室工作糊里糊涂，没有程序，不讲高标准、高质量，印发出来的东西错字翻天，不合格式，打电话打不来，要不然就是口气很差乱骂人，要不然就是一问三不知，你这个单位还有何形象可言。所以，办公室无论是办文、办会、协调办事都要高标准、严要求。要努力创先争优，不仅是办公室要努力创先争优，办公室主任和干部在自己的岗位上也要创先争优。三要加强学习，提升能力。一定要注意加强学习，提升能力，无论怎么忙，办公室的同志一定要养成一些习惯。一是养成上网学习习惯。不学习就不晓得方向，不晓得什么是工作重点，你把握不到方向，把握不到重点，了解不了情况，上面的政策你搞不清楚，下面的情况你也弄不清楚，那你又如何为领导参谋决策，如何为领导服务。二是养成爱写习惯。大家要多动笔，在百忙中也会经常写些信息和报道，最好还是坚持每个月写2-3条信息，我认为这应该是没有问题的。三是养成多发言习惯。在各种场合，特别是开会要多发言，大胆地讲，不然办公室同志搞来搞去都讲不来话了，只写得材料，但讲不来话，只搞得来接待做事，一到正式场合上发言就搞不来了，既没有讲的也讲不好，在这方面一定要加强学习提升，做综合素质高的优秀干部。四要不怕吃苦，甘于奉献。做领导和群众满意的办公室干部，关键是怎么做出成绩，把参谋助手、综合协调、服务保障、宣传推介这四件事情做好。办公室工作又苦又累，但领导不可能天天夸你，跟你讲你工作辛苦，这完全没有必要，心里晓得就可以了。大家不要老是认为，我们办公室工作又苦又累，领导和群众都不晓得。有些人会问，领导提拔干部的时候怎 么没有提拔到我？那你就要考虑到为什么没有提拔到你，是不是哪个方面有重大缺陷，哪个方面是自身原因造成的。我认为这些事情不是领导看不到造成的，而是你自身可能有比较突出的缺陷。我讲的这个意思是，大家要甘于奉献，要默默奉献，不要天天计较得失，想的就是如何把工作做好，把能力提高。五要高度重视，理解关心。哪个主要领导不重视办公室工作，这个局长是不称职的，办公室都不重视了，还称什么职。办公室工作事多又杂，要多关心理解办公室的干部，一些能解决的困难就要尽量去解决，能够创造条件的，一定要创造。要在政治上关心办公室干部成长，在生活上也要关心办公室干部冷暖，使办公室干部能够安心工作，专心工作。 篇三：办公室主任在誓师大会上的发言 办公室主任在誓师大会上的发言 尊敬的各位领导、同志们：大家好！ 在过去的一年里，在公司领导的正确领导和关怀下，办公室人员扎实工作，齐心协力、奋力拼搏，各项工作取得了一定的成绩；20XX年将是不平凡一年，希望与困难同在，机遇与挑战并存，新的市场形势将考验我们团队的智慧和战斗力。新一年的工作目标已经敲定，我们感到压力的同时更有着必胜的信念。为了在新的一年里，进一步提高执行力，建立、完善各部门工作流程，打造企业核心竞争力，全面拉动和提升企业品牌的知名度、覆盖率，更好的全面完成工作任务，为了表示我们的决心和干劲，我代表集团公司办公室向各位领导和同志们作如下表态，请监督。 一、提高标准，严格要求，尽善尽美做好本职工作 二0一二年，集团公司确立为“改革、创新、服务、效益”年，全公司的所有工作都要围绕这一中心来开展。办公室是整个集团的喉舌，是一线部门的大后方，必须全力做好后勤服务工作。我们的服务对象除部分外来客人外，多数是一线业务经营部门和其他管理部门，如何让我们的服务对象感动，从而激起一线部门的冲天干劲，是办公室工作的重点课题。为此，我们要做好以下几点：一是做好区域内卫生管理工作，安排好值班表，高标准，严要求；二是做好文秘档案的整理、印章、证照的管理和服务工作，为一线服好务，把好关；三是做好公司会议的组织、文件的起草和传达，认真，细致，不出现差错；四是落实员工教育培训方案，按计划高质量完成培训任务。 二、广开思路，积极探索，尽职尽责当好领导参谋 鉴于市场竞争激烈的实际情况，正确理解领导意图，围绕公司的战略中心，积极出谋划策，在为一线部门提供合理化建议，帮助一线增收节支，扩大业务宣传等方面尽到自己的责任和义务。 一是改变办公室工作作风，办公室是公司的对外窗口，我们将积极响应公司的号召，推行礼貌用语和微笑服务，注重仪容仪表，努力协调好部门之间的工作，提供耐心周到的服务；不推诿不扯皮，发现问题及时沟通，提供合理化建议，并积极协助部门解决实际问题。二是积极与一线沟通，了解一线经营部门的实际情况，为经营管理水平的提高贡献自己的力量；我们将深入一线，掌握一手资料，在降低能源消耗，减少成本支出，安全管理等方面不断修改完善现有的规定，为业务部门经营保驾护航。 三、进一步完善人力资源管理体系 20XX年公司将推行人事改革和全员考核机制，实行绩效考核工资、部门之间相互考核机制和定岗、定编、定责制度，我们将深入基层，认真调研此项改革的实施情况，争取建立一个企业内部自我管理和部门之间相互制约的有效体制；其次，严格监督各部门对于《定岗、定编、定责》方案的实行，达到有效控制人员总量、优化人员配置的目的，从而有效的挖掘员工的工作潜力，降低企业人工成本。 四、加强学习，提高业务能力，严格遵守企业规章制度，注重工作细节 20XX年度，我们将继续围绕政策研究、法律事务方面，不断提高专业知识技能，以高标准、严要求，细致的服务，更好 地开展全年各项工作任务，为公司的发展提出建设性的法律建议；继续认真学习《企业管理制度》，认真履行各自的工作职责，遵守工作秩序和纪律，提高个人综合素质，打造高素质员工队伍，为公司的稳健发展贡献自己的力量。 五、严格落实安全制度，确保安全无事故 安全是各项工作的基本前提，我们将更加重视安全工作，强化安全教育，将人员、财务、车辆、物资以及网络安全责任到人，层层落实责任，切实做到人人都是安全员，把安全隐患消灭在萌芽状态，确保各项工作安全顺利进行。 服务无止境，管理无最好。在今后的工作中，我们将始终秉承“细节决定成败，态度成就完美”的理念，在公司的正确领导和大力支持下，我们有决心和信心，带领办公室全体员工，端正服务态度，把后勤工作做好、做精。各位领导，同志们，二0一二年的目标责任书已经签订，战鼓已擂起，号角已吹响！我们办公室全体成员，将时刻牢记核心理念，全心全意为前勤服好务，为领导当好参谋助手，勇当马前卒，为企业的发展贡献自己的力量！请领导和同志们监督！ 办公室 二0一二年一月一日
【篇2】办公室主任会议主持词
[在办公室主任会议上讲话] 在办公室主任会议上讲话
在办公室主任会议上的讲话多篇，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
人生是船，生活是水，由生活载起我们的人生，人生是船，梦想是岸，由梦想做为我们人生的目标，请好好生活，早日达到梦想彼岸。那么，今天wtt为大家带来的是关于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!
【会议发言稿范文】一
同志们：
全市办公室工作业务专题培训班今天开学了。首先，我代表三家主办单位，向参加培训的同志们并通过你们，向辛勤工作在全市办公室战线的全体同志表示亲切的问候!
市委办、市政府办和市行政学院联合举办这次培训班，主要目的是为了进一步规范办公室的各项工作，强化办公室的服务职能，提高办公室干部队伍的整体素质，更好地为各级机关、各级领导搞好服务，为全市各项工作的顺利进行，提供可靠的保障。
下面，我就办好这次培训班讲两点意见和要求。
要充分认识这次办班的重要性和必要性
办公室是各级、各类机关的综合工作部门，是上传下达、联系群众、协调各方的“枢纽”，是对外展示形象的“窗口”，更是制定和实施决策的政务参谋和事务助手。因此，从一定意义上讲，办公室工作开展的好与坏，将直接影响一个单位、一个部门工作效率的高低和工作质量的优劣。因种种原因，办公室业务培训班已多年没有举办过，象这种以市委办、市政府办、市行政学院三家名义联合办班，更是从未有过。面对近几年各单位办公室人员变动大，新手多的现实，面对新形势、新任务的需要，举办这次培训班非常必要。
第一， 办好这次培训班，是服务全市工作大局的需要。去年，市委根据新的形势和周边城市加快发展的实际，立足我市的基础和条件，提出了“两个率先”的奋斗目标，即到2012年在全省率先全面建成小康社会，到20xx在全省率先基本实现现代化，这是市委在新世纪新阶段对全市发展作出的新定位，也是当前和今后一个时期全市人民团结奋进的总目标。“两个率先”目标涵盖我市经济社会发展的方方面面，需要各个单位和部门紧密结合各自实际，采取切实有效措施，认真加以落实。作为各单位、各部门工作运转的“枢纽”，办公室更是肩负着为完成总体目标而做好各项参谋、督查、协调工作的重任，责任尤其重大。办公室的同志必须牢固树立“中心”意识，按照“两个率先”的目标要求，把握本单位、本部门的工作任务，明确办公室从中应发挥的工作职能，掌握行之有效的工作方法，不断研究新情况，探索新路子，特别是学会用新的视野看准办公室工作方向，用新的思维研究办公室工作要求，用新的观念谋划办公室工作思路，用新的方法提高办公室工作实效，以良好的精神状态和优质高效的服务，推动本单位工作的有效开展，从而更好地服务本单位乃至全市中心工作。
第二，办好这次培训班，是提高办公室整体工作水平的需要。办公室的工作纷繁庞杂，总的说是做好“三个服务”，发挥三大职能。“三个服务”即服务领导、服务基层、服务人民群众，三大职能是参谋助手职能、督促检查职能和综合协调职能。办公室的这些基本职能之间是相互联系、相互依存和相互促进的，不能仅仅突出某一个方面的工作，淡化、弱化其他方面的工作。而要做到办公室整体工作上水平，就必须加强对每一个单项工作的提高与完善，基础打好了，整体才能上台阶。我们举办这次培训班，就是提高各单位办公室工作整体水平的一个有效手段。为加强这次培训班的教学力量，主办单位专门邀请了一批从事办公室工作多年，在理论上颇有造诣，在实践中经验丰富的同志担任授课老师，授课的内容涉及办公室工作基本方法原则、调查研究、会务管理、信息处理、综合协调、公文处理规范、公务礼仪以公文写作规范等各个方面，有着很强的针对性和实用性，相信对大家今后进一步做好办公室工作有着一定的帮助与启发。
第三，办好这次培训班，是强化办公室人员自身综合素质的需要。提高办公室整体工作水平，关键在于提高办公室工作人员的自身综合素质。办公室同志的素质要求主要包括政治思想素质和业务素质。要使政务服务、事务服务和综合协调工作得到领导、部门和群众的认可，办公室的同志就必须要有较高的政策理论水平和业务水平，对某个领域的工作比较熟悉，在某一方面是行家里手。做到这一点，根本途径在于加强学习，这次举办的培训班就是一次非常好的理论与实践相结合的学习机会。现在，各级领导干部的素质很高，接触的信息面很广，对问题研究很深，对全局和基层都很熟悉，办公室的同志不加强学习，就不可能跟上领导的思维节奏;社会发展日新月异，新生事物层出不穷，办公室同志不加强学习，就无法了解实际，无法对现实的状况作出客观准确的判断，也就无法提供有效的服务了。因此，大家要加强学习，珍惜这次学习机会，努力提高综合素质，成为办公室工作的行家里手和全能选手。
要加强管理，真正做到学有所获
为了办好这期办公室工作业务培训班，三家主办单位事前进行了精心准备。希望同志们排除干扰，认真学习，确实学有所获、学有所成。
首先，要遵守纪律。这期培训班安排在五、六月份举行，适逢各单位工作承上启下的关键时期，工作都很忙，大家又大多是各单位办公室工作的主要负责人，但到党校来，到培训班来，就要把自己当作是一名普通学员。希望大家摆正自己的位置，自觉排除外界干扰，把参加学习、认真听课作为第一任务，严格遵守学习纪律，遵守培训班的各项规定，不无故缺席，不迟到早退。确有特殊情况的，要提前请假并严格履行相关手续。考虑到这次培训班的时间跨度较长，为加强学员的自我管理和自我服务，主办单位从报名参加学习的学员当中确定了部分有一定工作阅历和有一定组织管理经验的同志担任班委，希望这些同志在遵守各项学习制度和纪律方面，发挥示范带头作用，并积极配合主办单位做好各项管理和服务工作。
其次， 要认真学习。我们精心编排这次培训班的课程安排，专门请来一批富有理论水平和实践经验的同志为大家讲课，努力增强培训的针对性和可操作性，目的就是希望同志们回去以后，结合自身实际，认真思考存在的不足，将这些好的经验和方法运用到办公室的各项具体工作中去，努力提高办公室的服务水平。具体地说，比如文稿起草要正确地把握党的方针政策，摸清下情，提出符合上级精神、领导意图与群众愿望的思路、措施和办法，努力增强指导性和针对性，提高文稿质量和水平;调查研究要深入实际、深入基层、深入群众，抓住领导关注的问题，抓住一些苗头性、倾向性的问题，抓住群众反映强烈的问题，进行调研、综合、分析，从中发现带有普遍性和规律性的东西，提出对策和建议，供决策参考;信息工作要将触角延伸到社会各个阶层和群体，捕捉最新的具有前瞻性、预警性的信息，力求全面准确，对路适用;督促检查要注重实效，不断改进和创新目标机制、督查机制、考核机制和激励机制，采取日常监控、季度调度、半年督查、全年考核的办法，加强督查实事、督查问题、督查措施和督查政绩;事务服务要严谨细致，精益求精，力求准确、灵敏、高效等等，在这里我就不一一展开了。总之，就是希望大家做到学以致用。同时，大家在学习上要力求做到两个结合。一是集中听讲与个人自学相结合。参加培训的同志们要对照教学日程表，拟定自己最需要加强的内容，努力使自己的薄弱环节有所加强。二是自我思考与交流探讨相结合。大家都是从事办公室工作的同志，对做好办公室工作都有所思考和感悟，要利用集中上课的机会，多在一起交流经验，相互学习，取长补短，共同提高，这对于增强培训的效果是大有裨益的。
第三，要强化管理。这次培训班的时间跨度长，教学内容多，要使大家始终保持一种紧张有序、勤奋高效的学习状态，主办单位就必须加强各项管理。要认真抓好日常教学管理，严格清销假制度，严肃课堂纪律，并重视培训班结束时的总结工作。要着力提高教学质量。来参加这次培训班的同志大多是各单位、各部门办公室的主要负责人，在这次培训班上学到的东西越新、越有针对性，回去以后用在本单位、本部门办公室工作上所起到的推动作用就越大。因此，希望这次来为大家讲课的各位老师要结合办公室工作的现状及特点，多倾听学员们的想法和愿望，精心备课、尽心传授，将自己多年来从事办公室工作的感悟和心得教给大家，同时要讲究授课的方法，要结合工作实例，深入浅出地阐述工作的方式方法，以提高培训的质量和效率。市行政学院要主动做好教学后勤保障工作，在教学设备的使用、交流探讨活动的组织等方面，多出点子、多想办法，积极为大家营造一个良好的学习环境。
最后，预祝培训班取得圆满成功，同志们都能学有所获，学有所长。
谢谢大家!
【会议发言稿范文】二
过去的一年，全市各级党委办公室在党委的正确领导下，按照“省内争先进，市内创品牌”的总要求，围绕中心，服务大局，开拓进取，扎实工作，各个方面都取得了较大成绩。
一是信息调研在参政设谋、推出精品上取得了新的突破。市县两级党委办公室先后牵头组织了“十乡百村”劳务经济大调查、民营企业调研解难行动、全市制造业调查等大型调研活动，推出了一批具有较高质量的调研成果，一些重头文章还在中央级、省级公开报刊和内部刊物上发表。同时撰写了大量具有较高水平的会议文稿、重要文件及汇报材料，收到了以文辅政的良好效果。各级党委办公室充分发挥信息主渠道作用，大力加强信息上报工作。去年，我市上报信息的采用量继续保持全省领先位置，综合材料采用量居全省第一，信息上报工作被中央办公厅评为先进单位。
二是督促检查在突破难点、推动工作上迈出了新的步伐。各级党委办公室突出督查重点，加大督查力度，取得明显成效。全年市委办共组织决策督查29次，专项查办22次，督查调研和民情调查13次，督查调研材料采用量居全省第一。督办落实了7次市委常委会议、市委常委办公会议确定事项121项。特别是围绕推进三化进程、发展三大经济、打好两场硬仗等重点工作开展了决策督查和专项督查活动，有效推动了工作落实。
三是日常运转在综合协调、整体联动上出现了新的起色。各级党委办公室狠抓办文、办会、办事的规范化、制度化建设，加强上下衔接，力求左右协调，注重前后呼应，值班联络、业务指导、文电办理、机要保密、档案、史志、信访等工作齐头并进，成效显著，确保了日常运转的协调有序。
四是后勤保障在推进改革、优化服务上开创了新的局面。各级党委办公室不断深化后勤管理体制改革，千方百计开源节流，不仅保证了机关的正常运转，还积极争取和挤出资金改造院落，添置设备，为机关干部创造了较好的工作和生活环境。市委新办公大楼如期落成，机关面貌焕然一新。临澧、安乡、桃源、石门、武陵、汉寿等区县不断加大投入，机关办公条件明显改善。接待工作做到了既热情又周到，确保了各项重大活动、重要会议和重宾接待的圆满成功。
过去的一年，是我市党委办公室各项工作全面丰收的一年。去年，市委办系统有3项工作被评为全国先进，有11项工作被评为全省先进，有83名同志被国家、省、市授予先进称号和给予奖励。市档案局被国家人事部、国家档案局评为全国档案系统先进集体，石门县保密局被中央保密委、国家人事部评为全国保密系统先进集体，桃源、石门、武陵、津市等四个区县(市)委办公室和西湖、西洞庭两个管理区党委办公室被评为全市党委办公室工作先进单位，市委组织部研究室、市委宣传部办公室、市委政法委办公室、市农办综合科、市计委办公室、市经贸委法规调研科、市经贸委办公室、市公安局办公室、市国税局办公室、市统计局综合科、市财政局办公室、常德电业局办公室被评为单项业务工作先进单位。这些成绩的取得，是各级党委正确领导的结果，也是各级党委办公室全体工作人员辛勤汗水的结晶。借这个机会，我代表市委向全市党委办公室系统的全体工作人员表示诚挚的问候，向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!
总结过去是为了谋划未来，去年的成绩是我们做好今年工作的基础。在全面建设小康社会的征程中，党委办公室工作面临着新的形势、新的任务和新的要求。党的十六届三中全会明确提出，要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观的核心是以人为本。落实科学的发展观，首先要落实以人为本的要求。做好今年的党委办公室工作，我们要牢固树立以人为本的思想理念，深刻理解以人为本的丰富内涵，认真落实以人为本的工作要求，正确把握以人为本的实践标准，把以人为本贯穿于“三服务”工作的全过程，努力推进我市党委办公室工作再上新台阶。
【会议发言稿范文】三
所谓以人为本，说到底就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。以人为本的思想渊远流长。早在2000多年前的春秋时期，齐国管仲就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。”几千年来，中国传统政治文化中就存在着多种多样的民本思想。从盘庚的“重民”到周公的“保民”再到孔子的“爱民”，从孟子的“民贵君轻”到荀子的“君舟民水”再到汉唐以来主张的“民惟邦本”，这些有益的思想强调的都是，人民乃国家之本，政治之源。统治者“重民”，则“其兴也氵孛焉”;统治者“薄民”，则“其亡也忽焉”。西方自文艺复兴运动以来，正是由于人本主义思想的兴起，才真正开始了人的自我觉醒、自我发现和自我观照。马克思、恩格斯在批判继承前人思想成果的基础上，依据唯物史观的伟大发现，深刻揭示了人类存在的真实本质，对以人为本思想作了最根本的规定和最有力的说明。1894年，恩格斯从马克思著作中专门挑出他最喜欢的一段话为《新世纪》周刊郑重题词：“在那里，每个人的自由发展是一切人自由发展的条件”。在现代社会，以人为本的思想越来越受到重视。人们普遍把它作为经济社会发展的一种尺度、一种原则、一种要求，作为维护人的利益的一种需要、一种追求、一种目的。这种理念之所以受到推崇，具有其深刻的思想内涵和重大的现实意义。
1.以人为本既回答了认识论的问题，又回答了方法论的问题。以人为本蕴含着深刻的哲理，具有科学的认识论和方法论意义。所谓认识论，是指关于认识和实践的关系的学说。在马克思、恩格斯看来，“人就是人的世界，就是国家、社会，就是历史的剧作者和剧中人。”换言之，世界是人的世界，社会是人的社会。我们认识社会，要从人出发来观察;我们认识实践，要从人出发来研究;我们认识办公室工作，要从人出发来探讨。忽视了这一点，就会舍本求末，难以形成正确的认识。所谓方法论，是指关于认识世界、改造世界的根本方法的学说。历史唯物主义告诉我们，社会的一切发展，离开人就无从谈起;社会的一切进步，离开人都无法实现。我们办任何事情，都要首先考虑人的因素，想方设法发挥人的能动性，挖掘人的创造力，调动人的积极性。这是经过无数历史实践检验的最为科学的方法。唐太宗以“天下英才尽入吾彀中”而成“贞观之治”，清代曾国藩以“多得助手为第一要义”而成中兴名臣，都是坚持以人为本方法论的成功典型。促进改革发展，建设全面小康，更加要求我们把以人为本作为一种科学方法。我们做农村工作，就必须把农民增收放在首位;我们搞国企改革，就必须把扩大就业作为重要目标;我们开展城市创建，就必须把优化人居环境当成追求。推进办公室工作也是这样，只有确定人的主体地位，才能实现工作长足发展。
2.以人为本既回答了为了谁的问题，又回答了依靠谁的问题。为了谁的问题，是关乎执政党立党之本的问题;依靠谁的问题，是关乎执政党力量之源的问题。审视天下大势，纵观古往今来，没有哪一个政党的命运不是由人民来主宰的，没有哪一个民族的伟业不是由人民来推动的。我们党历来重视人、关心人，把人民作为自己的皇天后土，把人民作为自己的衣食父母，但在坚持以人为本上也曾出现过一些偏差，战争年代的“肃反扩大化”，和平时期的“”，都给革命和建设造成了极大损失。我们党走过的历程证明，什么时候重视人、关心人，前进的道路上就有强大的力量;什么时候忽视人的思想、忽视人的利益和需要，党的事业就要遭受挫折。以人为本，执政为民，这是大大小小执政规律中最根本的规律，也是方方面面执政要求中最本质的要求。树立以人为本的执政理念，就是要求我们确立人的主体地位，一切为了人民群众，一切依靠人民群众，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正把人民群众当作国家的主人、建设的主体和事业的主力。从这个角度来观察，坚持以人为本，就是坚持执政为民，就是坚持党的群众观点和群众路线。办公室工作是为党的工作大局服务的。只有围绕服务对象来讲服务，依托服务主体来搞服务，才能顺水推舟、登高望远，创造出骄人的业绩。
3.以人为本既回答了价值观的问题，又回答了政绩观的问题。价值观与政绩观是有机统一体，政绩观是价值观的实践形态之一。所谓价值观，是指人们对客观事物有无价值及其价值大小的根本观点。
价值观不同，人们的行为方向、态度、方式也就不同。以人为本关注的正是人的价值，把最广大人民群众现实的、适时的需要作为价值取向。坚持以人为本的价值观，就是要让经济更加发展，民主更加健全，文化更加繁荣，生活过得更加殷实;就是要深切关注人的发展状况和人的价值，把社会发展的必然性与人的发展的合理性统一起来，坚持在物质文明、政治文明、精神文明的整体推进中向更高层次的社会主义文明迈进。同时还要看到，人的价值不在于只满足每个人自己的需要，还在于能够满足他人和社会的需要。坚持以人为本，要大力倡导每个社会成员都成为有益于他人、有益于社会的人。所谓政绩观，就是对政绩所持的态度，包括为谁创政绩、怎样创政绩、如何评价政绩等等。有什么样的价值观，就有什么样的政绩观。坚持以人为本的政绩观，就是要在尊重人的利益和权力的前提下，创得人心、暖人心、稳人心的政绩，创“为官一任、造福一方”的政绩，创全面建设小康社会、促进人的全面发展的政绩。在政绩评价上，既要看经济建设成果，又要看社会进步成效;既要看城市变化，又要看农村变化;既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善;既要看当前的发展势头，又要看持续发展的后劲。而离开人来谈“价值观”是毫无价值的，离开人来谈“政绩观”也是谈不出什么政绩的。
4.以人为本既回答了出发点的问题，又回答了落脚点的问题。人是社会关系的总和。人生在世，离不开吃穿用度、安居出行、旅游娱乐、精神享受乃至一定的政治经济文化社会环境等等。因人的种种需要，各行各业便应运而生。人为自己的生存而建设创造，同时又不断享受着各项建设创造的成果。世界在人的改造中变得绚丽多彩，社会在人的创造中呈现勃勃生机。因此，我们做任何工作，出发点是人，落脚点也是人。我们讲加快发展，其核心就是要满足人的各种需要，包括生存的需要、情感的需要和自我实现的需要。应该看到，人不是机器，不是被奴役的对象，不是被控制的工具。人，有自己的人格，有自己的个性，有自己的尊严。人需要关心，需要理解，需要满足。有人说，在“农业社会，人是植物”;在“工业社会，人是动物”;在“信息社会，人回归人”。现在，我们正处在全面建设小康社会的新的历史阶段。在履行职责、开展工作的过程中，我们要把以人为本作为一种指导原则、一种检验标准，努力从群众最希望办的事情做起，从群众最关心的热点问题抓起，从群众最不满意的地方改起，不搞有名无实的形式主义，不做哗众取宠的表面文章，以求真务实的作风，帮群众分忧，为人民造福。
【会议发言稿范文】四
以人为本既是一种思想理念，更是一种工作要求。要把以人为本的思想理念贯穿到党委办公室的各项工作中去，必须明确工作目标。今年全市党委办公室的工作目标仍然是：省内争先进，市内创品牌。各区县(市)委办公室和市直各单位办公室要高举争先创优的旗帜，落实以人为本的要求，加强办公室建设和管理，争取各项工作“更上一层楼”。
1.在参政设谋上坚持以人为本，就要围绕促进协调发展想大事、设大谋。党的十六届三中全会提出的科学发展观，是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新，是我们党执政理念的一次飞跃。当前，树立和落实科学的发展观已成为全党全国的重要工作。作为党委办公室，要自觉服务党委的中心工作，主动追靠领导的决策思路，在当前重点是要围绕促进全面、协调和可持续发展多提建议，多搞调研，多总结典型。一是文稿起草要提高水平。文稿是党委办公室的主要“产品”，是参谋服务的基本载体，是衡量政务服务水平的重要标尺。文稿质量的高低，主要看我们起草的文稿有多少被领导认可，有多少被听报告的人所赞成，有多少在实际工作中产生了效益。提高文稿起草水平，要求我们准确把握领导意图，凡是领导关心的工作都要尽量了解，凡是领导考虑的问题都要深入思考;要求我们突出地方特点，把上级方针政策和本地实际结合起来，把文稿的主题主旨和群众的所思所想结合起来;要求我们力求精简明了，用简洁的语言表达深邃的思想，用短小的篇幅承载丰富的内涵。二是调查研究要多出成果。调查研究是谋事之基、成事之道，是我们为党委决策出好点子、当好参谋的重要环节。今年，要重点围绕工业兴市、农民增收、统筹发展、求真务实等重大问题和培育优势产业、调整农业结构、开展城市创建、关心群众生活等重点工作，深入调查研究，多出精品力作，使我们的调研成果更多地进入领导的决策视野，更多地在全国一些有影响的报刊上刊发，为推进工作、宣传常德发挥应有的作用。三是信息报送要讲求实效。要快速及时。古人讲：言当其时，一字千金;言背其时，一文不值。因此，信息报送要做到“四快”，即发现问题快，采编撰写快，送阅审批快，反馈落实快。要真实准确。真实主要是反映事件的全貌，一是一，二是二，这是信息的生命。准确主要是定性定量的问题，定量要客观公正，定性要逻辑严密。要可靠有用。我们报送的信息要能够进入决策层次，能够指导和推动工作，真正解决实际问题。要喜忧兼报。对那些负面信息和紧急信息，要严格按照程序迅速上报，报实、报准、报全，决不能迟报、漏报、瞒报、谎报。
2.在督促检查上坚持以人为本，就要围绕维护群众利益摸实情、求实效。坚持以人为本，其中最重要的一条就是要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。我们开展督促检查工作，必须深入群众，深入实际，时刻关注民生，及时掌握民情，切实维护民利，着力解决群众最关心和反映最强烈的问题，着力解决决策落实难和不落实的问题。一是要坚持原则。党委办公室的督查权是一种重要的权力，既要敢用，又要慎用。所谓敢用，就是抓住一些重要问题，大胆督查，反复督查，跟踪督查，问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正把督查权用出权威、用出效益。所谓慎用，就是督查部门要强化授权意识，严格按程序办事，防止督促检查过多过滥，防止给基层增添负担。为此，党委督查部门开展督查，必须归口市县党委秘书长(办公室主任)批准。二是要突出重点。就是要督那些关乎全局的大事，督那些久拖不决的难事，督那些突发性强的急事。有专门部门负责管的一般的事不督，按正常程序能办好的一般的事不督，市县领导没有授权的事不督。三是要解决问题。督促检查的目的，全在于解决问题。要进一步坚持和完善民情调查制度，通过查民情来找问题。对主要问题要加大专项督查力度，建立台帐，紧抓不放。要认真落实领导批办事项，做到件件有着落，事事有回音，当年办结率达到100%。对一些有影响的突出问题，督查部门要和新闻单位联手，发挥新闻舆论的监督作用，促进问题的解决。
3.在日常运转上坚持以人为本，就要围绕力行求真务实抓效率、抓规范。要充分发挥党委办公室承上启下、协调左右、联系内外的功能，把各个层次的力量凝聚起来，把各个方面的积极性调动起来，坚持求真务实，加强规范管理，实现党委机关日常工作的步调一致、高效运转。一是办理文电要力求精简、规范、优质。精简，就是要控制文电数量，压缩文电行文，减少办文程序，提高文电办理效率。
规范，就是要严格执行中办下发的《中国共产党机关公文处理条例》及省、市有关规定，切实加强和改进文电管理工作，确保党委公文办理规范有序。优质，就是要提高文电办理质量，既要准确地贯彻党委意图，又要把好文电的行文关、政策关、程序关，确保不出现失误。二是会议活动安排要确保周密、安全、高效。任何一次会议和活动的安排，都要周密安排部署，逐项衔接落实，确保万无一失。要大力精简会议、活动，压减数量，控制规模，确保领导从一般性会议和应酬性事务中摆脱出来，集中精力谋大事、抓大事。三是接待服务要注重人性化、人情化、人文化。接待工作直接和人打交道，接待服务的好坏直接影响到党委办公室乃至本地区的形象。要在加强馆所建设、改善接待条件的同时，更加注重把人性化、人情化、人文化的工作融入接待服务之中，多一点人性需求，多一点人情关怀，多一点人文氛围，不断改进服务方式，提高服务质量。同时，要进一步抓好党委办公室系统其他各项日常工作。 保密工作 要以落实领导干部保密工作责任制为龙头，以提高保密人员特别是领导干部的保密意识、加强党政机关要害部门保密管理为重点，以推进保密管理规范化、保密技术现代化为手段，坚持依法行政，强化保密执法，确保党和国家秘密的安全。 机要工作 要适应新技术发展的要求，加强密码集中统一管理，加强密码通信网络及电子政务网络建设，加强密码电报译传办理工作，加强重要文件传递管理，确保密码绝对安全，确保密码通信绝对畅通。 党史工作 要写好一部党史正本，编好一部《常德年鉴》，出好一本史志刊物，辟好一个《往事如歌》读后论坛，办好一个常德人民艰苦创业的事迹展览。 档案工作 要走依法治档的路子，切实加强各级各类档案馆建设，突出抓好重点建设工程档案、民营企业档案、信用档案和社区档案工作，充分利用电子技术和网络手段，推进档案事业的规范化、法制化、信息化。
4.在后勤保障上坚持以人为本，就要围绕服务机关干部强改革、强管理。要以机关干部为本，深化改革，强化管理，不断满足机关正常运转和机关干部物质文化生活的需要。一是要增强后勤保障能力。适应市场经济的新形势，充分利用社会力量，灵活运用市场机制，加快机关后勤服务的市场化、社会化进程。坚持后勤管理的制度化方向，建立和落实财务管理制度、小车管理制度、卫生管理制度、安全保卫制度等各项后勤管理制度，加强对机关人、财、物的管理，促进后勤服务工作走上规范化、制度化轨道。二是要加强机关建设管理。适当增加投入，改善机关的办公条件;全面开展文明机关创建活动，不断提高机关的文明程度;大力推进机关绿化、亮化、净化、花化、美化，为机关干部的工作和生活创造一个良好的环境。三是要改善干部福利待遇。要在政策允许的范围内，想方设法为办公室干部职工解决住房、夫妻分居、子女就业等方面的实际困难提供帮助，有条件的地方和单位，还应适当地增加干部职工的福利，真正做到“事业留人，感情留人，适当待遇留人”，让广大办公室工作人员在付出艰辛努力的同时，感受组织的温暖，得到应有的实惠。
5.在队伍建设上坚持以人为本，就要围绕激发内在活力关心人、尊重人。要以办公室干部队伍为本，切实关心、爱护和尊重这支队伍，充分调动这支队伍的积极性、主动性和创造性。一是要提高干部素质。切实加强思想政治工作，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部的头脑，不断提高干部职工的思想素质。采取业务讲座、业务培训、业务比武等多种形式，大兴学习之风，增强理论功底，优化知识结构，不断提高干部职工的业务素质。关心干部的身体健康状况，积极开展经常性的有益于身心健康的文体活动，不断提高干部职工的身体素质。拓宽办公室进人渠道，加大文字工作干部的公开选拔力度，改变文字工作干部青黄不接、结构不优的状况，不断提高干部职工的整体素质。二是要创造宽松环境。要带着对办公室干部的深厚感情，关注干部的思想动态，关心干部的生活状况，多做理顺情绪、加油鼓劲的工作，努力营造积极向上、生动活泼的工作氛围。各级党委办公室领导班子成员，要多与干部职工开展思想交流，以平等的心态、谦和的姿态倾听意见，以实际行动营造一种和谐融洽的氛围。三是要关心干部成长。党委办公室是人才密集的地方。各级领导关心党委办公室干部，既要从工作上给他们交任务、压担子，使他们在实践中得到锻炼和提高，更要从政治上关心和培养，加大对党委办公室优秀干部的提拔使用力度，努力把办公室搞成高进高出、高进快出、高进多出的一池活水。
【会议发言稿范文】五
坚持以人为本，是在新的历史时期弘扬人的主体精神，发挥人的创造力的根本工作路线。做到以人为本，不仅要在思想认识上深刻理解它的丰富内涵，而且要在具体实践中正确把握。
1.坚持知行合一。知是行的先导，行是知的目的。知之非艰、行之维艰，行成于思、行胜于言。对于以人为本，必须解决好认识上到了位、实践上不到位的问题，切实做到知行合一。一是要确保行得通。人类生活的世界是由自然、人、社会三个部分构成的。实践以人为本，要从人与自然、人与社会、人与人之间关系中去把握，增强系统性和整体性。前不久，深圳市决定将基本实现社会主义现代化的时间表由2005年推迟至2010年，其主要原因就是反映人民生活水平和可持续发展的指标进展明显滞后。这是一种理性，也是一种胆识。按照以人为本的要求做好办公室工作，一定要紧贴党委科学发展思路，紧贴本地经济社会实际，紧贴人民群众需要，这样，参政才能参到点子上，设谋才能谋到关键处。二是要坚持行得真。以人为本不能光挂在嘴上，言之者众，行之者寡，甚至口是心非，反其道而行之。就办公室工作来说，就是要多提安民富民的决策建议，多写爱民为民的报告文章，多搞利民护民的督促检查，多做为机关大多数人谋利益的实事好事。要特别注意把群众的意见和要求倾听好、梳理好、反映好，把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，凭借服务的效能来维护群众的利益。三是要力求行得好。要取得良好的实践效果，关键是要认识规律、把握规律和运用规律。经济发展、社会进步包括办公室工作，都是有规律可循的。只有按规律办事，才能克服盲目性，增强主动性，富于创造性。在办公室工作中，我们要善于剖析事物发展的本质，从中找到规律性的东西，变被动为主动，以有为求有位。
2.创立评价体系。评价体系实质上是一种激励调控机制，评价得客观公正、科学合理，就能激发人的活力，调动人的积极性，否则就会产生误导，挫伤人的积极性。当前，以人为本的理念日渐深入人心，但建立和完善评价体系的工作仍然滞后。这方面的工作要切实认真地抓起来。有“三个注重”要好好把握。一是注重评价标准的科学性。评价标准的一个基本点，就是要坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部。就办公室工作而言，既要看“显绩”，又要看“潜绩”;既要看主观努力，又要看客观条件;既要看“务实”的程度，又要看“务虚”的水平。二是注重参评主体的广泛性。考核评价干部一定要充分发扬民主，把评价权交给干部群众。办公室工作是服务领导、服务基层、服务群众的，那么参评主体就要包含各种服务对象，只有这样，才能评得准确，避免片面性。三是注重结论运用的严肃性。评价结论的运用主要体现在用人导向上。选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。开展评价不能搞照顾平衡，否则就会削弱抵消评价的积极意义。各级党委办公室要把评价结论作为对干部进行奖励惩罚、升降去留的重要依据，使评价产生应有的激励和约束作用。
3.防止理解“出轨”。以人为本是辩证的、发展的、具体的。在具体实践的过程中，要防止用片面的、静止的、脱离实际的眼光看待以人为本。一是要用辩证的观点去理解。以人为本是科学发展观的核心，科学发展观首先强调的仍然是发展，仍然是以经济建设为中心。任何背离发展的思想和行动，都是对以人为本的曲解和误解。坚持以人为本既要克服旧的片面性，也要防止新的片面性，不能把以人为本与加快发展对立起来。必须十分明确，以人为本与加快发展不是对立的，而是一致的，我们决不能在以人为本的旗号下消减发展热情。温家宝总理在今年的政府工作报告中，把经济增长速度确定为7%，比去年的9.1%降低了2.1个百分点，但在提出的8项工作中，仍然是把加快发展摆在第一位的。对办公室工作而言，我们要始终高扬争先创优的旗帜，不能因为强调尊重人、关心人、理解人，就放松工作要求，降低工作标准。二是要用发展的尺度去理解。社会是发展变化的，人的需求也是发展变化的。实践以人为本是一个长期的过程，不可能一蹴而就。如果固步自封、僵化教条地对待以人为本，就有可能回归到以物为本、见物不见人的老路上去。因此，我们要根据时代的发展，不断调试以人为本的视角，不断创新以人为本的方式。在新的历史条件下，我们要按照与时俱进的要求，树立全新观念，高起点、高标准地武装人、塑造人、锻炼人，不断赋予以人为本以新的时代内涵。就办公室工作而言，就是要引导广大干部积极适应知识更新越来越快的形势，积极适应领导水平越来越高的形势，积极适应群众需求越来越多的形势，勤于学习，加强积累，努力磨炼，克服做好服务工作的本领恐慌。三是要用现实的态度去理解。坚持以人为本必须立足现实，而不能脱离实际。香港特区政府的办公桌上是不准放水杯的，职员喝水要到一个楼层的饮水处，所使用的杯子是一次性无底圆锥型的。这种杯子只能拿着喝，不能放下来。这不仅是为了节省水杯的材料，更重要的是逼你赶快把水喝完，回到座位上去处理公务。我们强调以人为本，决不是说可以放纵人的欲望，一味贪图舒适、追求享受。
我们各级党委办公室的同志，要继续保持艰苦奋斗的作风，要经得住各种诱惑的考验，振奋“心力”，涵养“心性”，以无私奉献的精神做好服务工作。
4.明确责任主体。以人为本是人类共同的发展理念，每个人都是责任主体。落实以人为本，必须建立上下左右配合协调的责任体系，让人人都负起责任。一是要强化领导责任。“在其位、谋其政，司其职、负其责”。这是对领导干部起码的要求，是衡量一名领导干部是否称职的基本标准。领导者要以“为官一任，造福一方”为己任，自觉担负起落实以人为本的责任。各级党委办公室主任是本单位落实以人为本的第一责任人，要管好自己的人，“插好自己的责任田”，切实抓好引导干部、教育干部、用好干部的工作，努力盘活办公室的人力资源，使办公室工作充满生机与活力。二是要强化团队责任。
一个单位就是一个团队，单位里面的各个科室也是一个小团队。一个单位有了团队精神，形成了团队责任，就有了凝聚力和竞争力。要使一个单位、一个科室工作有起色，就必须在内部熔炼出一种团结一致、互帮互助、为了一个共同的目标而坚毅奋斗的精神风貌，培养出浓厚的集体主义精神和团队责任感、荣誉感。因此，我们要从提高办公室工作水平、增强办公室工作效能出发，努力构建一种齐心协力的工作机制，形成一种团结干事的良好局面。三是要强化个体责任。要按照现代管理科学的要求，建立健全严格的目标管理责任制。一项工作谁主管、谁分管、谁是具体责任人，这些人各有什么权力，承担什么责任等，都要条分缕析、清楚明白。各级各部门党委办公室要严格落实检查考评、重大责任追究和表彰激励等制度，狠抓责任兑现，使目标、权利、责任相统一，以此激发每个干部学的志气、干的士气、超的勇气。
坚持以人为本，是一个深刻的话题，是一个现实的问题，是一个很大的课题。今天，我只是结合做好今年全市党委办公室工作，粗浅地谈了一些认识和体会，今后我们要加强这方面的研究和交流。
在新的一年里，我们一定要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，在市委的正确领导下，坚持以人为本，坚持求真务实，坚持争先创优，努力把党委办公室工作提高到一个新的水平。
【篇3】办公室主任会议主持词
加强机关规范化管理
努力提升工作质量和服务水平
仙桃市纪委办公室
近年来，仙桃市纪委办公室按照“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，以提高纪检监察干部队伍素质、提升纪检监察机关形象为总目标，以加强机关规范化管理为突破口，积极探索机关管理长效机制，有效促进了队伍管理由刚性约束到自觉落实、由被动服从到主动自律的转变，机关全体干部基本做到了勤奋学习有理论、努力实践有经验、爱岗敬业有专长、开拓进取有实绩，从而推动了机关各项工作和全市反腐倡廉工作的健康发展。委局机关被省委、省政府授予“全省纪检监察工作先进集体”称号，连续三届被评为“省级文明单位”。
一、做学习教育的组织者，努力提高机关干部的思想政治素质
我们把学习教育作为加强机关干部思想作风建设的首要任务，将学习教育工作纳入机关管理的重要议事日程，摆在办公室工作的突出位置来抓实抓好。
一是丰富学习教育内容。我们将周五下午定为学习日，年初制定全年学习计划，月初安排学习内容，组织机关干部认真学习中央纪委、省纪委领导重要讲话精神，学习政治理论、政策法规、纪检监察业务知识。近年来，我们先后组织机关干部重点学习了纪律处分条例、党内监督条例、行政监察法、关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定、廉政准则等党纪法规，邀请省纪委领导和武汉大学、中南财经政法大学教授分别作了反腐败斗争形势报告和法律、业务知识讲座，邀请市“十大道德模范”作专题报告。同时，把政策法规学习与中央、省委和省纪委部署的重大学习教育活动有机结合，扎扎实实开展了保持共产党员先进性教育活动、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“弘扬新风正气、创建和谐机关”主题实践活动、学习实践科学发展观活动，促进了机关干部理论业务水平和实践能力的提高。
二是创新学习教育方式。为调动机关干部学习积极性，我们注重创新教育方式方法。今年，我们在机关实施“三个一”素质提升工程，即开展“每日一访、每周一案、每月一书”活动，每日指派一名机关干部到市信访局接访，学习处理化解矛盾的方式方法，了解群众诉求，增进与人民群众的感情；每周在机关学习例会上进行一个案例评析，增强机关干部分析解决问题的能力，提高政策法规水平；每月为每名机关干部购买一本好书，阅读后撰写读后感，组织开展心得交流，陶冶了机关干部的精神情操。
三是注重学习教育实效。为使机关干部学有所获，我们主动抓好学习教育的组织督办工作，做到“二带头三有四保证”，即领导带头学、带头讲；学习有计划、有目标、有笔记；保证学习时间、保证学习篇目、保证学习质量、保证学习效果。机关每季度就学习内容组织闭卷考试，并将学习情况纳入各室年度工作目标考核范围，与年终考核、奖惩挂钩，使机关干部学有压力、学有动力、学有效力，形成了浓厚的学习氛围。通过学习教育，机关干部增强了在改造客观世界的同时不断改造主观世界的自觉性，增强了做好纪检监察工作的责任感和使命感，增强了纪检监察机关的凝聚力和战斗力。
二、做制度建设的执行者，致力规范机关干部的行为
我们坚持把制度建设作为基础工程来抓，采取召开机关工作人员座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求干部职工对规范化管理工作的意见和建议。对查摆出的问题进行认真归纳、梳理，将加强制度建设作为抓好机关规范化管理的重点和突破口，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。去年，我们将新修订的19项制度、23项标准、12个工作程序汇编成册，发放到机关每一名工作人员手中，建立起了纵到底、横到边的制度体系，使内部管理进一步制度化、规范化。制度建立后，落实是关键。我们突出抓了以下制度的落实：
一是重点工作督查制度。每年年初确定市纪委监察局重点抓的十件大事，一一细化任务，分解责任，每月督办，半年汇总考评。每月具体工作，由室主任以上干部在工作例会上研究讨论，确定工作重点和目标，办公室印发重点工作安排，实行销号制督办管理，推动了各项任务落实。
二是考勤制度。为严肃工作纪律，我们实行机关上下班打卡考勤制度，考勤情况由办公室专人督查，每月公示一次，迟到、早退、旷工、请假均纳入岗位目标进行考核。
三是财务管理制度。收缴款物严格执行规定，涉案资金第一时间上缴市财政金库，不准打白条暂收；暂扣物品由办公室办理入库手续，需没收的，交市财政按程序进行资产处置；需归还的，及时退还。办案支出费用由办公室统一专人监督管理，机关支出由分管副书记“一支笔”审批，接待实行定标、定点、定人管理，印制文件和车辆燃料由办公室统一开具通知单在指定点印刷和加油。通过强化资金使用的统一管理，有效防止了管用脱节，极大地节约了机关开支。
四是安全防范制度。机关安装了监控设施、自动刷卡门禁，实行保安24小时值班和来访登记制度，节假日机关干部轮流值班，切实做好机关安全防范工作。
三、做业绩考评的谋划者，尽力调动机关干部的工作积极性
为达到完成刚性工作目标与实现机关干部自我价值的有机统一，我们积极为委局领导出谋划策，科学地运用目标管理考核机制，让每个机关干部在适当的工作压力下，强化工作责任心，充分体现自我价值。
一是科学制定目标。每年年初，我们根据上级工作部署，结合实际，制定委局的总体目标。然后按照各室担负的职责、人员素质能力等情况，将总目标分解到各室。制定《岗位目标责任制考核细则》,将目标分为共性部分和业务部分两大类，共性部分主要考核政治学习、工作纪律、资产管理、清洁卫生等方面，业务部分主要考核各室职能范围内当年需要重点落实的业务工作，突出针对性和可操作性，较好地解决了因工作性质不同而难以评定的问题。
二是实行量化评估。按照科学标准转化为相应的分值，实行百分制评分，把软任务变成硬指标，避免“空对空”。评估分自评、核查、评定三步进行：机关各室依据考核内容、评分标准，对照工作完成情况，进行自评打分，并向办公室提供相应资料。办公室组织机关考核小组进行细致评定，认真核算成绩。坚持每月一小评，每季一小结，半年一考核，年底结总账。年中和年末，各室主任和成员都要在机关和党支部会上公开述职，由机关全体干部进行公开测评，测评结果纳入核算成绩。评定结果报主要领导审核，最后提交市纪委常委会通过后执行。
三是严格进行奖惩。对考核优秀的室和个人，给予荣誉称号和物质奖励，并与干部升迁去留挂钩；对信息工作和重要的中心工作，机关专门进行表彰，设立专项奖励；对工作落实不力、连续两年居倒数位置的，采取待岗或调离处理。严格的奖惩拉开了干部之间的差距，起到了激励先进、鞭策后进的作用，形成了机关凭贡献说话、凭实绩用人的良好导向，掀起了比学赶超的热潮，形成了上下同心、人人思进的良好氛围。
四、做内部监督的实施者，全力维护纪检监察机关的整体形象
队伍管理的各项规章制度制定并不难，难的是怎样才能使之成为机关干部一贯的、自觉的行动，真正形成长效机制。为此，我们加强内部监督，保持了执行力的均衡性，促进了机关干部的自律养成。
一是强化重点监督。我们重点加强了对政治纪律、办案纪律、保密纪律、工作纪律、廉洁自律、财物管理和使用等六个方面的监督。将机关干部姓名、职务、工作职责及纪检监察干部行为规范制成桌卡，强化监督，起到时时警醒的作用。对于常抓常犯的问题，我们坚持反复抓、抓反复，不解决问题不放手。如车辆不按规定入库停放的问题，虽然事情不大，但反映了规范意识不强的深层次问题。我们通过采取抓定位、抓督查、抓讲评的办法，杜绝了此类问题的出现。对于个别干部出现的不良倾向、小毛病，我们早打招呼早提醒，防患于未然，避免小苗头酿成大问题。
二是落实管理机制。为了保证落实管理机制不走样，我们坚持“三结合”：把落实管理机制与业务工作紧密结合，做到同部署、同要求、同检查，防止和克服重硬性任务完成、轻队伍管理机制落实的倾向，达到完成任务好、落实机制优；把落实管理机制与评先创优紧密结合，实行平时落实队伍管理机制考核登记，逐室逐人建立档案，违规行为逐件记录在册，作为评先创优依据；把落实管理机制与提高室主任管理素质紧密结合，利用以会代训、专题研究等方法对室主任进行重点培训，提高他们的管理素质，保证管理制度的落实。
三是引入社会监督。我们通过走访人大代表、召开座谈会、案后回访、设立举报箱等形式，了解外界对委局机关干部的意见和建议，了解机关干部依纪依法执纪办案和廉洁情况，借助社会力量促自律，从而使机关干部自觉维护纪检监察机关的良好形象。