下面是小编为大家整理的六围绕对照材料,供大家参考。
六围绕对照材料
对照六围绕、一加强党建要求整改发言材料
根据相关安排和要求，我认真深入学习习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习总书记总书记在xx省代表团重要讲话精神，深入学习贯彻习总书记总书记关于巡视工作的重要论述精神和对xx工作的重要指示要求，认真学习《中央巡视工作条例》、《中央巡视工作规划(20xx—2022)》、《中央第x巡视组关于巡视xx省的反馈意见》以及《中共xx省委关于中央第x巡视组巡视反馈意见整改方案》等重要文件精神，学习省委第三巡视组领导在安龙巡视工作动员会上的讲话精神，认真对照“六个围绕、一个加强”新时代党的建设总要求，紧密结合工作实际，通过征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆问题、深刻剖析根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现作如下发言:
一、存在问题(一)学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习总书记总书记在xx省代表团重要讲话精神方面。主要是学习不系统、不深入。具体表现为学习不全面、理解不深刻，学懂弄痛做实不够。例如：只为学习而学习，缺乏全面性、相关性、逻辑性的思考。
(二)脱贫攻坚方面。一是服务不到位。具体表现为在服务领导上做得不够。例如：主任办公会明确我联系并服务主抓脱贫攻坚的xx副书记，但在工作中我服务的主动性不强，服务质量不高，服务不到位。二是履职不到位。具体表现为履行包保责任不到位。例如：20xx年我在xx村包保一户贫困户，但一年时间我仅到包保对象家x次，即使去也只是了解日常生活上的情况，对“一达标两不愁三保障”等必须要详细真实了解的情况并没有作深入的调查了解。
(三)政府债务风险管控方面。本人没有查找到这方面的问题。
(四)生态环保方面。本人没有查找到这方面的问题。
(五)意识形态工作方面。一是对网络舆情的管控不力。具体表现为没有协调好公安、宣传等部门共同管控好网络舆情，对舆情的应对不力、办法不多。例如：网络上经常出现一些负面信息，我们缺少管控的有效办法和措施，往往是等舆情出现后才被动应对。二是对网络上的负面声音不敢主动阻止。具体表现为看到网络上的负面声音后，认为自己不传播部转发就可以了，因此总是视而不见。例如：经常看到和接到公安网监大队送来的舆情信息，都是先看有没有人转发、有没有人跟帖，不是特别严重的置之不理。
(六)宗教领域工作方面。本人没有查找到这方面的问题。
(七)党的组织建设和选人用人方面。本人没有查找到这方面的问题。
(八)党风廉政建设方面。一是责任落实不到位。具体表现在对干部职工的提醒打招呼做的不够。例如：20xx年x月任xx主任以来，认为自己主要在县委办公室工作，因此没有和支边办的同志开展过廉政教育谈话。
二是遵守相关制度不严格。具体表现为在落实接到制度上不到位。例如：20xx年在负责xx工作期间，曾经有过xx领导来xx镇开展扶贫工作，接到他们来县城的电话，没有公函的情况就安排了接待。
(九)巡视巡察方面。本人没有查找到这方面的问题。
(十)“茅台酒乱象”整治方面。本人没有查找到这方面的问题。
(十一)需要说明的情况。没有接到组织约谈、函询，没有出现被问责或因“四风”问题被查情况。
二、产生问题的根源针对存在的上述问题，经过深入剖析，深刻反思，主要是以下根本原因导致：
(一)理想信念缺“钙”。存在“理想信念不能当饭吃，别太认真，过好自己的日子才是硬道理”的思想观念，没有深刻认识和警醒自己，放松了对党的理论的再学习、再认识、再深化、再提高，在思想上、行动上弱化了免疫力，精神上缺“钙”。
(二)降低自我要求。认为自己只要牢记宗旨、守住规矩底线、不逾纪律红线、筑好道德防线就行了，在一些小问题上不注意，没有深刻认识到“勿以恶小而为之”的重要性和“千里之堤溃于蚁穴”的严重性。
(三)服务的宗旨意识淡化。由于为领导服务、为机关服务、为群众服务的意识不强、观念不牢。对上级新的决策部署和重大安排，对县里的新任务、新情况不及时学习研究。在工作中不敢大胆创新、不愿真抓真管，怕得罪人，搞无原则的一团和气。有时看到其他同志工作中存在的问题和不足，总想着多一事不如少一事，不说出来也不愿及时提出意见建议。
三、今后努力方向和整改措施针对存在的问题和原因，我将从以下方面进行整改：
(一)强化学习、坚定理想信念。把理想信念作为一种精神追求、一种政治责任，通过深入学习中国特色社会主义理论体系，学习习总书记总书记系列重要讲话精神，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定，坚持在勤学中修身立志，在“补钙”中强筋壮骨。
(二)严格约束自己，坚守制度纪律。坚定不移与以县委保持高度一致，对县委和办公室作出的决策和安排，不讲条件、不折不扣地贯彻。上级禁止的事项，坚决服从，做到令行禁止。守住廉洁从政的底线，时刻以《党章》、《条例》《准则》要求自己，规范自己。
(三)强化党性锤炼。坚持把党性、立德摆在修身做人的首要位置，自觉做合格党员的实践者、做优良品德的传承者。带头做合格党员、带头树良好做风。始终做到言行一致，表里如一，坚决不做无原则的“老好人”、坚决不做无涵养的“平庸人”，当面一套、背后一套的“两面人”。
(四)增强服务意识，认真履职尽责。始终对组织心怀感恩之心、敬畏之心，进一步牢固树立宗旨意识和服务意识。始终把全部心思和精力投入到工作中，对确定的每项事情、承担的每个任务，都紧抓不放，高标准高效率推进。始终坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中提高能力素质，用更高的能力素质更好地完成各项工作任务。恳请大家对我提出批评，我将虚心接受，整改落实。
六围绕对照材料
某镇机关党支部组织生活会上围绕“六个破除”的班子对照检查材料
按照《“改革创新、奋发有为”大讨论重点任务安排》，镇机关党支部认真学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察XX重要讲话精神，学习了省委十一届六次、七次全会精神和关于开展大讨论的部署要求，紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题，在充分听取干部职工意见建议基础上，对标一流，认真查找在破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫“六个破除”方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，提出了整改方向和具体措施。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）破除僵化保守方面：存在改革意识不强的问题。一是对机关干部职工的多重身份把握得不够到位，对公务员、事业编管理体制的变化不够敏感，没有针对不同类别身份的变化制定具体灵活的管理办法；二是没有真正在工作实践中观察掌握每一名同志的长处和不足，做到用人所长、取长补短、科学组合，发挥最佳的团队合作效应；三是没有广泛征求大家的合理化建议，缺乏一种渠道和平台，把大家的积极性主动性创造性引导到改革发展的正确方向上来，没有真正把机关干部职工的智慧和力量凝聚起来、发挥出来。总之，我们对机关支部建设各项工作的管理不够精准、不够精细，导致对干部职工的考核考评不够客观、比较笼统，大家的工作量、工作绩效没有得到具体的量化。
（二）破除因循守旧方面：存在创新精神不足问题。中国特色社会主义进入新时代。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，对新时代坚持和发展中国特色社会主义有着极为重要的指导意义。举国上下在总书记重要讲话精神鼓舞下，正在进一步解放思想，呈现出千帆竞发、百舸争流的发展局面。对表中央精神，对标先进地区，机关党支部在思维观念、管理模式上还有很大的差距。很多情况下还在用老办法应对新形势、处理新情况，难以适应新时代经济社会高质量转型发展.对照因循守旧，创新精神不足问题。突出问题一是把握机遇能力不强。思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对 X 等具体问题，以及在招大商、引外资、建大项目方面缺少有效的措施和办法。二是改革创新意识不浓。突出表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合林牧业自身实际创造性执行政策，特别是在行政审批上，没能按照“三个有利于”的标准和群众满意不满意来要求。近年来，在部门事业发展上， 虽然也取得了一些成绩，但总的来说起点偏低，标准不高，速度还够快，没有能达到市委、市政府超常规跨跃式发展的要求。
（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。
（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及 时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。
（五）对照随遇而安，工作标杆不高问题。突出问题表现是争先进位精神不足。突出表现在满足于工作说得过去，进步不大年年有，大错不犯，小过不断，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，因而表现在工作中缺少敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气魄和干劲。
（六）对照慵懒散漫，作风不实问题。主要问题有：一是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。二是服务意识还有待于进一步增强。对服务的体会的不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许 多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的。三是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
二、存在问题的主要原因 （一）宗旨观念不强，自身定位不准。全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
（二）放松学习导致能力危机。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在机关工作只要把上级领导安排的各项工作搞好，不出乱子，不捅娄子就行了， 没有考虑到应该提高自身的综合素质。
（三）缺乏开拓精神和怕麻烦。自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。
（四）怕得罪人，不能摆正自身 的位置。作为一名机关领导干部，上要对机关和团党委负责，下要对服务对象负责，不加强管理，不把单位的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”。
（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来专心调研，切实发现问题和解决问题。同时心里也有一些“等、 靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部门和自身的要求。
三、今后努力方向和改进措施 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
一是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期农村工作的需要。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，以高度工作职责感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务。
二是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提 高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、列 宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养 ;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是廉洁奉公，从严律己。不断加强自身建设，严格要求，自我加压。始终持续用心向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次活动，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐。充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，淡薄名利，克己奉公，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的 X 工作者。
六是开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯 势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
七是加强作风建设，提升服务质量。按照服务好经济、服务好基层、服务好企业、服务好农民的要求，重点在在林牧业行政许可、行政执法和林牧业技术服务等方面，转变服务态度、优化服务程序、规范服务行为、提升服务质量，优化行政许可和行政执法服务，坚决按照一个窗口对外、一支笔审批，一个标准执行的要求，严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制，缩短行政许可审批时间，送上级审批事项专人跟踪尽快办结，林牧执法案件随时办理，千方百计提高行政效率，开创林牧业行政服务新形象；切实做好重点项目、重点企业有领导挂钩、有专门人员跟踪服务，真正做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。
六围绕对照材料
围绕“六个必须”对照剖析检查材料（参考范文）
(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面。工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲;争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，出现过颠三倒四;落实工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细，自己分流转化的很少，上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问题还是有的。
(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面。能够聚焦形势任务要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通; “五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。
(三)在必须锐意改革、勇于创新方面。面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
(四)在必须科学统筹、科学管理方面。生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。
(五)在必须厉行法治、从严治军方面。总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。
(六)在必须作风过硬、作出表率方面。始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建设起色不大，还挫伤了科室建设的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大部分事情上能做到坚持原则、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权力搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“交叉编兵”等现象的问题，导致部分民兵专业训练不扎实、训练“四落实”不落实的问题还是有所体现的，这我是有责任的。
下步，自己将着力从四个方面入手抓好整改
一是加强学习，补好钙。学习是立身之本，学习是万力之源。从抓学习入手，在深化理论武装中把理想信念内化为永恒的价值追求，固化为稳定的情感归宿，转化为自己的责任行动。只有多学、深学、勤学，真正做到学深悟透、学懂弄通，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能更深刻的认知事物，让我们坚定信念不动摇，开展工作有方向，进而提升自己做人、行事、为官的能力素质和道德修养。
二是转变作风，做好样。针对大家提出的建议意见，靠监督转变。带头列出践诺“欠账单”，画出整改“路线图”，拿出具体“时间表”，将“纸上践诺”付诸于行动。靠行动转变。做到台上讲的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人后要洁身自好，自觉净化生活圈、控制交往圈、纯洁娱乐圈，用良好的官德和人品影响带动部属。靠整改转变。努力为官兵树好即知即改，立行立改的良好形象。
三是严格要求，紧好弦。严在自律上，带头严格遵守党章党纪，主动接受党组织和群众监督。凡是要求别人必须做到的，要首先做到;凡是规定中不能做的，要带头不做。严在行为上，用好党纪，学会拒绝，经常把党章党纪作为一面镜子好好照一照、认真查一查，把自己言行彻头彻尾地框起来。严在制度上，把权力关进制度的笼子里，做到依法用权、廉洁用权、按职用权，清正廉洁、严以律己。
四是落实服务，尽好责。古人说：“口能言，身能行，为宝;口不能言，身能行，为器;口能言，身不能行，为妖。”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深入一线搞服务。要当好“老黄牛”， 踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实服务。
党员活动日制度
一、目的意义
党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。
二、组织形式
1.活动时间。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。
2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。
3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。
三、活动内容
党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展：
1.党员学习教育日。开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。
2.党员走访联系日。开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。
3.基层民主议事日。通报重大事项，听取党员意见。结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。
4.为民服务奉献日。开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。
5.党内民主评议日。召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。
6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。
四、活动要求
1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行，各支部要以党员固定活动日为载体，统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作，积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活，带头推动主题活动，带头联系服务群众，以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。
2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况，可从党建经费中列支一定经费，用于支部党员活动日正常开支，确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体，充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用，有效创新组织模式，灵活开展各类活动。
3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动，严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游，严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。
4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导，对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导，党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况，作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。
党建带群建制度
(一)党组织要竖持党的领导，把掘竖定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。
(二)党组织对群团干部的引导，要做到“六带”
即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。
(三)党组织要把握群团干部的政治方向，保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策，感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
(四)党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时，加强群团干部队伍建设，注重引导群团干部向党组织靠拢，每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次，提高党组织的凝聚力。
(五)高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序。
(六)党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群团的作风建设，教育群团干部继承和发扬党的优良传统。
(七)党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时，认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体项工作。
六围绕对照材料
对照“六个围绕一个加强”任务和“54个是否”民主生活会自查材料 按《转发集团公司党组关于进一步贯彻中央巡视工篇作要求认真落实中央巡视重点任务有关工作的通知》要求，本人对照“六个围绕、一个加强”重点任务，54个“是否”进行问题查摆，深刻剖析问题成因，并制定整改措施，现将自查情况汇报如下：
一、学习情况 今年以来，本人按照党委要求加大政治理论学习力度，结合xx网络学院视频、微信答题、参加xx组织集中学习等形式增加了学习渠道，同时积极参加 xx党委组织的各项专题学习活动。其中，x月份下旬重点对中央巡视重点任务专题学习活动资料进行了系统学习。党的十九大报告全文分为十三部分共计x万多字，全文坚持了马克思主义的基本原理，扎根中国大地、总结实践经验，开辟了马克思主义中国化的新境界，是新时代中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。自己需要在日常工作认真贯彻落实，更加主动、坚定、自觉地把思想和行动统一到党的十九大精神上来。在学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的重要 讲话中，深刻领会到坚持党的领导、加强党的建设 不够“接地气”，在分管的业务中(如xx业务)，面临发展转型、增长乏力等问题，自己未能将学习理论成果 转化成具体工作方法，创新的性不够，未能提出新的发展思路、新的经营管理方法，缺乏新的抓手，未能彻底丢掉学做“两张皮”、“走老路”等习惯。
(三)围绕党的组织建设，在选人用人和基层党组织建设方面。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，按党的干部工作原则、程序、纪律办事。在xx的选人用人会议上，充分尊重其他领导班子的意见，自己能按照政治标准、好干部标准独立发表意见和建议，不存在打招呼、递条子、干预干部选拔任用。
(四)围绕党的作风建设，在“四风”问题方面。自己能够严格执行中央八项规定和实施细则精神，带头转变作风，主动担当， 不回避问题，严格约束自己，注重家庭、家教、家风，严格教育管理亲属和身边工作人员。但是仍然存在责任担当不够、业务专业性不强、工作方法老化等问题。具体表现为:一是今年分管条线业务发展压力较大，目标任务同比去年较重，对业务发展的信心不足，缺乏破釜沉舟的勇气。同时对基层调研不足，对业务发展产生新矛盾、新问题解决不够及时;二是自己的业务专业性有待提高。在xx业务、xx业务、xx业务的专业知识以及对市场把握有待提升;三是工作方法老化，问题导向性不够，针对性不够，在xx业务xx基础不够牢固、机构类xx拓展不足、xx批量开发不足、激活首刷率不高等短板中，未能研究出高质量、高成效，贴近市场、贴近 xx营销方案和营销模式。
(五)围绕党的纪律建设，党规党纪执行方面。我本人认真把政治纪律和 政治规矩摆在首位，严格落实廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例，履行全面从严治党责任,无论是分管的业务部门，还是中后台部门，都要求遵循合规准则，严格遵守“三重一大”、八项规定、财经纪律等 规章制度。个人严格执行重大事项报告制度，本人住房产、车辆，均为自购;办公用房xx平方米，不超标，无违规职务消费，无以权谋私。
(六)围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利，在廉洁自律和整治群众身边腐败问题方面。一方面自己认真履行“一岗双责”，做到廉 洁自律。另一方面，积极配合xx纪委监察开展“纪律监督”、“效能监察”等工作。本人分管条线未发现有问题不报告不处置、不整改不问责等情况。
(七)加强对巡视整改情况的监督检查方面。本人及分管工作在上级巡视检查中暂未发现问题。自己仍对照上级巡视问题台账进行自查，“举一反三”，防范于未然。
三、原因剖析 针对存在的问题，自己认真分析其深层原因，主要是以下两方面: 1.主动学习意识不够、党性修养不足。自己在党最新理论成果、国家的大政方针、金融行业发展趋势、业务制度知识、转型发展经营管理等多方面与先进对标存在较大 差距。“重业务、轻党建”、“实用主义”、“小富即安”等思想。对最新的理论成果主动学习不够、主动研究不够，理论转发成实际行动效果不明显;在国家政策、金融政策、经济结构调整发生变化后，对分管业务条线的发展思考与工作举措上如何调整和应对还缺乏深刻思考，对上级行指示精神、xx决策部署与分管业务条线实际贯彻落实上仍存在差距。特别是分管条线面临发展瓶颈时，自己能拿得出手的主意和方法不多，对业务短板深层次分析不够，对制约业务发展的瓶颈问题与应对同业竞争确实方法和手段不够。例如:面对xx业务xx基础不够牢固、xx结构不够合理、结算类xx、代发工资类xx、优质xx占比偏小、房贷依赖症等问题，虽然针对性地提出一些方案、业务条线也开展很多营销活动，但是效果不如人意。现在看来，主要还是对零售行业研究不够、对市场研究不深、对 xx研究不透、对方法举措研究不到位。
2.责任担当意识和执行力方面仍存在不足。在自己分管条线确立发展思路，制定方案和措施时，更多地着眼于落实的xx下达的目标任务、推进当前工作，从全局角度观察问题能力仍需提升，比如重点城市xx建设方面。
六围绕对照材料
2019年民主生活会围绕六个必须对照检查剖析材料
根据民主生活会要求，我进行个人对照检查，主要汇报2个方面情况：
一、查理想信念真不真，树坚定正确政治方向 (一)存在的问题及原因一、查理想信念真不真，树坚定正确政治方向(一)存在的问题及原因作为一个十多年党龄的老党员，我系统学习过党的政治理论路线方针政策，坚定共产主义的理想信念，坚定“三个自信”，从未受社会各种不良风气的影响，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，与上级党组的各项决策部署保持一致。但随着互联网从电脑发展到手机应用，我个人上网上微信浏览次数越来越多，在网上偶尔会看到有人在传播一些负面的小道消息，有的人生活中稍有点不如意就开始诋毁政府，更有的人道听途说、口无遮拦、随意评议我们党的历史。每次浏览网页总是一点而过，遇到这种议论也没有过多关注，更没有挺身而出对这种言论进行有力的抨击。究其根源主要有: 第一，理论学习不够扎实。忽视理论学习，对社会主义初级阶段出现的社会收入分配差距的市场经济规律认识和把握不足，思想认识还到位。
第二，政治上不够坚定。面对歪风邪气没有做到敢于坚决斗争，行动上存在怕惹麻烦、不敢担当。
第三，缺乏政治敏锐性，不能很好地运用党的理论指导实践解决问题。
第四，先锋模范作用发挥不强。把自己混于一般群众，离党员领导干部的标准要求还有距离。
(二)今后努力方向习近平总书记指出:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会 ‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”今后，把思想政治建设融入日常的工作生活之中，加强自身思想政治建设。
一是加强政治理论学习。充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员干部必须有高的理论水平，进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、实践科学发展观等重要思想的学习， 并指导自己的思想和工作实际。
二是做政治上的明白人。时刻保持政治上的警惕，不断增强政治敏锐性、政治洞察力，自觉维护中央权威，在大是大非面前头脑清醒，在路线原则上立场坚定，面对社会上、网络上流言蜚语既要提高警惕又要积极斗争，敢于“亮剑”。
三是坚持理论联系实际。用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定，不断提高自己的理论修养、工作水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。
二、查纪律规矩严不严、树崇严尚实言行准则(一)存在的问题及原因一直以来，始终坚持把严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩铭记在心里、落实在行动上。对于党员干部来说，遵纪守法是道德底线，是最基本的要求，是做好自身工作的基础和前提，是对其党性修养和党员意识的重要考验。
纪律更是审批服务工作的基本准则，懂规矩是审批服务的基础要求，党的纪律规矩和行政审批各项规章制度是党员和全体工作人员必须遵守的。通过边学边找，边查边改，我个人在纪律方面能够严格要求自己，时刻记住正人先正己，要求别人做到的自己首先做到。但细细查来仍然在个别方面存在着不严格、不细致、不注意、不倒位的问题，主要表现在窗口管理方面，存在履行请假制度不够严谨，比如，遇到厅里或者审批中心急事，有时候忘了或者来不及递假条，给政务中心运行处打个电话就回厅里了;有的时候窗口的工作人员有事，我也是让其先去办事，随后再补假条。这些都是执行纪律不够严明的表现。
(二)今后努力方向通过"三查三树"使我更加清楚自己和行政审批工作面临的差距和距离，仍需要在反思中不断完善自己，在反思中提高能力，在反思中促进工作增强信心。
作为班子成员，窗口首席代表，我将进一步改进工作作风，创新工作方式，严格遵守行政审批各项制度规定和工作纪律，用制度扎紧权力运行的藩篱，加强内部监督管理，对违规违纪行为“零容忍”，我们每一个人和每一个审批项目都要主动接受各部门、同事、领导、服务对象和群众的监督，坚决杜绝行政审批中以权谋私，确保行政审批队伍纪律严明、作风扎实、服务优良、奋发有为，以良好的精神状态和工作热情深入推进行政审批各项工作，不仅对自己严格要求，更要把这种作风运用到带队伍中。
三、查履职尽责好不好、树担当奉献先锋形象 (一)存在的问题及原因认真反思自己8年多在政务大厅任窗口首席代表和近三年任审批中心副主任的实际工作及思想动态，自己在履职尽责方面优点和缺点、成绩和问题并存。一是存在本位主义。根据厅党组的安排，我的主要工作是负责窗口的管理， 因此，主要的精力和工作的重心放在了窗口，认为保住窗口的红旗是第一要务，对审批中心的工作关注度不够，认为自己在窗口上班，对单位的情况不能够及时、细致和全面掌握，对中心的工作仅局限于主任布置的工作认真完成，主动深入的管理意识还不够。比如，财务管理这方面，根据领导安排，制定了详细具体的财务管理制度，但对办公用品采购和入、出库的具体环节管理还不够细致。
二是调查研究工作不到位。窗口由于工作性质的特殊，大部分时间守在政务大厅，到市县、企业检查和调研次数较少，今年，只是参加了几次中心组织的调研活动，没有对市县报件出现的常见问题进行针对性调研和指导工作。
三是工作中存在急躁情绪，协调能力有待提高。自己的领导能力和管理水平尚有欠缺，工作安排部署多，深入细致帮助指导少，只是口头上多次督促。
窗口工作与相关部门和厅里各业务处室联系密切，相互之间在很多方面需要协调沟通，对一些牵涉到其他部门的工作经多次协调效果不理想的，有些急躁，缺乏耐心，往往欲速而不达。
(二)今后努力方向通过学习教育，我认识到作为一名党员领导干部，在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都要铭记党员身份，积极为党工作，勇于争先不懈怠，敢于攻坚不畏难，善于创新不守旧，要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。这几年，窗口工作取得了一些成绩，也得到了政务服务中心的肯定和厅党组的认可，靠的就是求真务实、真抓实干、踏实努力。今后，行政审批工作要实现更大发展，必须坚持一切从实际出发，吃透中央、省全面深化改革精神，把握政务服务新常态，做好结合文章，使各项工作决策更好地体现上级要求、更好地反映行政审批改革的特征。
一是在履职尽责中见担当。党员干部的职责就是带领人民群众干事创业，这是本分，也是义务。把职业真正作为事业来追求，才能体味到辛苦中的甘甜、忙碌中的充实。牢固树立责任重于泰山的意识，以对事业发展和人民群众高度负责的态度，脚踏实地、爱岗敬业、主动作为，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
二是在紧张实干中见担当。在突破重点上比能力，看处理速度、办结质量;比作风，看遵纪守则和工作效率;比形象，看精神状态和道德修养;比服务，看服务水平和服务对象的评价，大幅提升工作效率和群众满意度，大力营造争先进位、竞相努力的生动局面。
三是在攻坚克难中见担当。实践证明，我们党的事业就是在攻坚克难中不断前进的，许多优秀干部也是在解决复杂矛盾中成长成熟起来的。当前，在行政审批体制改革中，在全力提升行政审批服务效率中，需要啃的硬骨头很多，摆在我们面前的任务繁重而艰巨，要有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气，敢于破解困难，推进创新。
(三)强化责任担当，“撸起袖子加油干”。牢固树立“权力就是责任，责任就要担当”的理念，提升敢为善战、勇争一流的精神区位。切实担负“一岗双责”，认真与分管办室、联系村的班子成员开展谈心谈话、廉政党课、民主生活会等活动，及时发现、处理损害群众利益的不正之风，营造干事创业的良好氛围。不折不扣贯彻执行市委决策部署，紧紧围绕乡党委发展思路去谋划、推动自身工作，在全乡发展大局中找准自己的定位和突破方向。坚持“功成不必在我”的正确思想，在“干五年”的同时，多做“看十年、谋划三十年”的基础工作、长远工作;在做好分管工作的同时，自觉担负起党委班子成员的政治责任和工作职责，做好团队的 “补台” 工作，把长远利益和眼前利益、把集体利益和个人利益统一起来，为我市建设“天府西翼新中心，现代富美卫星城”做出积极贡献。以上是我查找出的自身存在问题和对问题产生原因的分析，以及今后努力方向和改进措施，恳请各位领导和同志们多提宝贵意见和建议，我一定虚心接受，认真整改，以实实在在的工作实绩来回报组织的关怀和同志们的关心。
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